Cargando...Según el último informe de la Agencia Tributaria, un 34,79% de los asalariados españoles -más de 7 millones de trabajadores- cobra menos de 1.000 euros. Mientras, Magdalena Alvarez, ex ministra de Fomento, acaba de ser designada vicepresidenta del Banco Europeo de Inversiones, con un salario de… ¡más de 20.000 euros mensuales! O los consejeros ejecutivos de los bancos y monopolios del Ibex-35 disfrutan de unos ingresos mensuales de 186.000 euros. ¿Por dónde hay que empezar los recortes salariales? ¿Por el sueldo de los funcionarios que apenas alcanzan la categoría de mileuristas… o por los altos cargos del Estado que, como Magdalena Alvárez, cobran salarios escandalosos? ¿Por los siete millones de trabajadores que sobreviven con menos de 1.000 euros… o por banqueros y monopolistas que, tras haber sido rescatados con dinero público, disfrutan de ingresos multimillonarios? Hace falta una redistribución salarial, que eleve hasta 1.000 euros el sueldo mínimo de los trabajadores. Obteniendo los recursos necesarios de la limitación de los indignantes salarios de grandes banqueros, monopolistas y altos cargos del Estado.
Nunca recortar a tan ocos daría para tanto El gobierno de Zapatero acaba de imponer una reforma laboral que abaratará el despido, y nos traerá más precariedad y menos salario. El Fondo Monetario Internacional y la Unión Europea, Washington y Berlín, exigen todavía un recorte mayor de nuestros salarios.Frente a sus recortes y su reforma laboral, nosotros debemos exigir una drástica redistribución salarial, en beneficio de la inmensa mayoría de la población.En primer lugar imponiendo por ley un salario mínimo de 1.000 euros. Hoy apenas alcanza los 633,3 euros. ¿Acaso es una subida salarial desmesurada, fuera de la realidad? Nada de eso. Estaría todavía por debajo de la media de muchos países europeos. En Gran Bretaña el salario mínimo está fijado en 1.148 euros, en Francia en 1.321, en Holanda en 1.357… ¿Que menos que en España alcance los 1.000 euros?Otros objetarán que una subida de un 36% del salario mínimo sería un desembolso inasumible para las empresas españolas, condenándolas al cierre e incrementando las cifras del paro. Pero no estamos hablando de gastar más, sino de repartir mejor. Elevando sensiblemente los sueldos de millones de trabajadores sin que por ello se incremente la masa salarial global.¿Y cómo se consigue este objetivo aparentemente imposible?Recortando el salario a los de arriba, a los de muy arriba. Según las estadísticas de la Agencia Tributaria para el año 2009, sólo un 0,45% de los 19,3 millones de contribuyentes, disfruta de unos ingresos de entre 150.000 y 600.000 euros anuales. Su salario medio se eleva a 15.636 euros mensuales.Pero todavía existe una categoría mucho más selecta. Son poco más de 8.000 personas, un 0,04%. Y declaran ingresos salariales superiores a los 600.000 euros. Disfrutan de un sueldo mensual medio de 70.645 euros. Son un selecto club en el que encontramos a altos ejecutivos de los principales bancos y monopolios, a altos cargos del Estado, a tradicionales familias oligárquicas…Y estamos hablando tan sólo del salario directo. Sus ingresos reales son mucho mayores. Incluyen aportaciones para multimillonarios planes de pensiones, exuberantes bonus, stock options que les ofrecen suculentos dividendos…Pues bien, sólo con imponer un tope salarial de 10.000 mensuales -más de lo que algunas familias tienen para pasar todo el año- a la categoría superior -el 0,04% de contribuyentes-, se liberarían 5.854,8 millones de euros. Suficiente para elevar hasta 1.000 euros el salario de 2 millones de trabajadores que ni siquiera alcanzan hoy la categoría de mileuristas.Si añadimos la segunda categoría de ultraprivilegiados -imponiéndoles una pequeña rebaja desde los 15.000 euros mensuales a los 10.000-, obtendríamos otros 5.907 millones de euros. Con todos estos recursos podría asegurarse un sueldo de 1.000 euros para los 6,2 millones de trabajadores cuyo salario está por debajo de esta cantidad.Podría también transformarse en un trabajo a tiempo completo -con un sueldo de 1.000 euros- para los 885.000 trabajadores condenados al subempleo a tiempo parcial, con unos ingresos actuales inferiores a los 500 euros mensuales.Y, además de elevar sustancialmente los salarios y las condiciones de vida de siete millones de trabajadores, obtendríamos un remanente de 4.031 millones de euros, a destinar a inversión productiva que genere riqueza y empleo.Podrían crearse hasta 300.000 nuevos puestos de trabajo, con un salario de entre 1.000 y 1.400 euros. No sólo los trabajadores más desfavorecidos se beneficiarían de una subida lineal de entre un 10% y un 30% en sus salarios, sino que los empresarios, con el mismo gasto en salarios que en la actualidad, tendrían a cerca de medio millón de nuevos trabajadores produciendo y creando nuevo valor añadido.La elevación de los salarios sería también una medida de estímulo económico para salir de la crisis. Al aumentar los salarios, se incrementaría el consumo interno -uno de los principales motores económicos-, estimulando con ello el crecimiento. Y todo ello únicamente con someter a una drástica rebaja salarial a la hiperreducida categoría de hiperprivilegiados. Es una medida que interesa al 90% de la población, y tan sólo “perjudica” a un 0,44%.Nunca recortar a tan pocos había dado para tanto.¿Se puede o no se puede? Salarios escandalosos para un 1%, reforma laboral para el 90% En una hora ganan más que nosotros en un mes 1.162 euros por hora. Esto es lo que ganan los altos ejecutivos de los bancos y monopolios del Ibex-35. En una hora ganan más que los siete millones de trabajadores que ni siquiera llegan a mileuristas en un mes.¡Basta ya!Los 19 miembros del consejo de administración del Banco de Santander se repartieron el año pasado un total de 66 millones de euros en salario. Si sumamos las stocks options (pago en acciones del propio banco) estaríamos hablando de más de 100 millones de euros. Los otros 26 miembros de la alta dirección del primer banco español cobraron un total de 72 millones de euros. Sólo 45 personas se repartieron 135 millones en salario.Sólo con recortar a este ínfimo grupo su salario a 10.000 euros mensuales podría elevarse a 1.000 euros el salario de 70.000 trabajadores.Podría subirse la pensión hasta 1.000 euros a 20.000 viudas que malviven con 530 euros mensuales.Podrían construirse 43 colegios de tamaño medio, o 10 hospitales para atender cada uno de ellos un área de 150.000 habitantes.Y reformar y acondicionar 1.290 kilómetros de carreteras, o completar el trazado de alta velocidad entre Valencia y Castellón. Obras paralizadas por los recortes en la inversión pública.Todas estas cosas podrían hacerse, sólo con recortar a 10.000 euros el salario de 45 banqueros.