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Porque queremos que se cumpla la
voluntad de la Tierra que da sus
frutos para todos.
(Federico García Lorca, Grito hacia Roma.)
Según el Ministerio de Trabajo, el año pasado hubo en España 679 huelgas, con 15.649 centros de trabajo implicados.
Los datos ponen de manifiesto una realidad: las luchas de la clase obrera y el pueblo trabajador no aparecen reflejadas en los grandes medios que dan una visión parcial de un movimiento de lucha que recorre todo el país.
Desde las páginas del De Verdad y la revista Chispas hemos iniciado una sección especial para dar visibilidad a estas luchas: “10 luchas” cada quincena. Esta es la segunda entrega.
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1. Siemens Gamesa: una situación insostenible a punto de estallar
5.000 empleos en juego
Los miles de trabajadores que trabajan en las 16 fábricas y otros 11 centros de oficinas y servicios distribuidos por toda España llevan una lucha interminable contra la sangría de miles de empleos destruidos desde 2010.
Secciones sindicales en las plantas de Siemens Gamesa, como la de CCOO, sindicato mayoritario, están advirtiendo de una situación tan grave que “todos los puestos de trabajo están en riesgo” y es necesario otra movilización para “hacerse oír más alto que nunca”.
Comisiones ha iniciado ya reuniones con el resto de sindicatos para acordar un plan de acción que incluye asambleas, movilizaciones y concentraciones, así como reuniones con las administraciones regionales donde hay fábricas de Gamesa, una empresa puntera del sector eólico de aerogeneradores.
En Jaén, Asturias, Cantabria, Cuenca, A Coruña (2), Navarra (2), Burgos, Lerma, Miranda de Ebro, Soria, Madrid, Guipúzcoa, Vizcaya y Valencia.
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2. Trabajadoras y trabajadores de Educación Infantil se movilizan en toda España
Contra la precariedad laboral en Educación Infantil
La primera jornada de huelga del jueves 19 de octubre ha sido todo un éxito. Miles de trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil se han movilizado en toda España en protesta por las precarias condiciones laborales del sector.
Más de 80.000 trabajadoras -un sector feminizado, el 95% son mujeres- estaban llamadas a la huelga. Según CCOO el seguimiento ha sido del 80% en Galicia y Madrid; del 60% en Cataluña y entre el 40% y el 50% en el conjunto de España. Unas 40.000 trabajadoras en toda España.
Las siguientes están convocadas para los días 25 de octubre y 15 de noviembre. Tanto en los centros públicos (el 70%) como en los centros privados (30%). El 80% de profesionales son educadoras, un 10% tituladas superiores y otro 10% personas de mantenimiento, cocineras…
El objetivo es obligar a la patronal a desbloquear la negociación colectiva para mejorar las precarias condiciones laborales: sueldos que no superan los mil euros, contratos precarios e inestabilidad laboral.
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3. Urduliz-Vizcaya: La plantilla de Mecaner contra el cierre de la empresa
La deslocalización de una industria histórica
Los 148 trabajadores de Mecaner, sus familias y muchos otros vecinos de la Urduliz y la comarca llevan desde el 21 de septiembre en “pie de guerra” para evitar el cierre de la empresa y el ERE de extinción.
Al anuncio del cierre y el ERE respondieron los trabajadores con una huelga de 24 horas y una manifestación hasta el ayuntamiento.
Mecaner es una empresa histórica del sector del automóvil desde hace más de 60 años. Ahora en manos de Stellantis, la multinacional francesa que incluye marcas como Peugeot, Citroën, Opel… y que ha decidido cerrarla y trasladar la producción a otros países.
Como casi siempre ocurre, Mecaner es rentable con beneficios millonarios según el comité de empresa.
El 6 de octubre se volvieron a manifestar ante el Ayuntamiento de Urduliz para exigir a la empresa que negocie una salida, y por otro lado para implicar al gobierno vasco en buscar una solución para la continuidad de la empresa.
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4. Lebrija-Sevilla: Huelga en la cooperativa Las Marismas
Contra el recorte de derechos y amenaza de ERE
Los trabajadores y trabajadoras de Las Marismas de Lebrija, la mayor cooperativa agrícola de Andalucía, han iniciado una lucha contra los recortes de la nueva Junta Rectora.
CCOO ha calificado de éxito total la huelga del 11 de octubre. “La primera huelga en la historia de la cooperativa seguida por el 100% de los trabajadores”. Y la manifestación de los trabajadores, con apoyo de vecinos, representantes políticos y socios agricultores de la propia cooperativa.
Las Marismas, cooperativa creada por pequeños agricultores y trabajadores de la zona de Lebrija, tiene en plantilla 250 trabajadores, 800 durante las campaña agrícolas. Es un referente de empleo de calidad en el sector agroalimentario y generación de riqueza en la comarca.
“Las Marismas es un ejemplo de cooperativa que reparte riqueza” dicen desde el sindicato, un modelo que la Junta quiere cambiar.
Exigen la vuelta a la mesa de la Junta y, por otro lado, alejar la amenaza de un ERE para recortar la plantilla.
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5. Talayuela-Cáceres: CETARSA por un trabajo digno y con derechos
La lucha de los fijos discontinuos
Los trabajadores de CETARSA, única empresa transformadora de tabaco en rama de España, han iniciado movilizaciones para exigir más estabilidad laboral y un plan de medidas sociales.
La primera ha sido una concentración ante la fábrica de la Compañía Española de Tabaco en Rama (CETARSA) en Talayuela, convocada por el comité de empresa, UGT, CCOO y USO. Bajo el lema: “Por un trabajo digno y con derechos” y la exigencia de medidas sociales que den mayor estabilidad al empleo.
De los 320 trabajadores, 250 (80%) son fijos discontinuos y 7 de cada 10 son mujeres. Un nicho de empleo femenino en la zona. El 80% se incorporan al trabajo entre los meses de noviembre y julio y después pasan al paro.
Se enfrentan al anuncio de la empresa para reducir a la mitad los contratos de los fijos discontinuos, de 8 a 4 meses de trabajo este año. Una medida que supondrá para ese 80% la pérdida de más de 8.000 euros entre salarios y prestaciones por desempleo.
Ya anuncian que las acciones continuarán si CETARSA no se aviene a negociar una solución.
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6. Lugo: Huelga indefinida en el sector de la limpieza
‘Non somos escravas, somos traballadoras’
Con este grito se manifestaron las trabajadoras y trabajadores de la limpieza de edificios y locales de la provincia de Lugo el pasado 11 de octubre. Y desde el 22 han iniciado una huelga indefinida.
Los sindicatos CIG, C y UGT, denuncian que la patronal ASPEL ni siquiera se haya puesto en contacto con ellos desde finales de junio para reiniciar la negociación del convenio colectivo. Sospechan que es una maniobra para dilatar al máximo el nuevo convenio y no revisar los salarios de años anteriores, teniendo en cuenta que el convenio expiró en diciembre de 2021.
Los salarios y el reconocimiento de la antigüedad de las trabajadoras, que la patronal pretende recortar, son dos líneas rojas para los sindicatos. Actualmente el sueldo de una limpiadora es 1.800 € anuales por debajo del SMI. Los trabajadores reclaman subidas salariales con el IPC real desde 2022 y ningún salario por debajo del salario mínimo.
En el sector trabajan más de 1.800 personas, un sector feminizado y precarizado .
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7 / 8. Barcelona: Huelga de repostadores y de los servicios de ‘handling’ en el aeropuerto de El Prat
Cuatro años con los salarios congelados
Los trabajadores de Skytanking, una de las tres empresas que realizan repostaje de aviones en El Prat, han iniciado una huelga para exigir la actualización de sus nóminas, congeladas desde 2019.
Los sindicatos UGT y Cobas han convocado una huelga que podría extenderse hasta tres meses si no hay acuerdo. La principal reivindicación es la revisión salarial. Los reposteros de Skytanking cobran unos 1.500 € brutos al mes frente a los 1.800 € de las otras dos compañías.
Los sindicatos del comité rechazan el 5% de subida salarial que les ofrece la empresa, totalmente insuficiente para recuperar parte del poder adquisitivo perdido. Según UGT no cubre ni un tercio de lo que han subido los precios, más del 15%, en estos años.
Servicios de ‘handling’ (carga y descarga…). Los trabajadores de estos servicios también inician paros convocados por UGT y CCOO en protesta por la nueva adjudicación de estos servicios por AENA, la empresa operadora del Aeropuerto.
Los sindicatos denuncian que el nuevo contrato aboca a una “precarización brutal” de los trabajadores, como ya ocurre en otros países europeos.
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9. Ponferrada-León: Trabajadores de LM Windpower contra el nuevo invento de la empresa
‘Que retiren el ERTE rotatorio’
El ERTE rotatorio que LM ha puesto sobre la mesa afectaría prácticamente a la totalidad de la empresa, a 630 de los 650 de la plantilla durante 8 meses, desde noviembre a junio de 2024.
Con la celebración de Asambleas los trabajadores han empezado a movilizarse contra la propuesta de la multinacional LM para la fábrica de Ponferrada donde se fabrican palas eólicas.
Los trabajadores están muy sensibilizados, el ERTE se presenta cuando se cumplen tan solo dos años del ERE que echó al paro a 351 trabajadores en 2021. Por eso ahora denuncian que la eólica no aclara el futuro de la empresa más allá de 2024 cuando finalice el expediente de empleo. “Nos están obligando a aceptar un ERTE sin saber si seguiremos trabajando o en julio nos vamos a la calle”.
LM tira del empleo en la comarca; el cierre o un nuevo recorte de empleo supondría un duro golpe para “la maltrecha economïa del Bierzo”.
El ERTE rotatorio implica una reducción general de sueldo durante casi un año del 30%.
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10. Andalucía: Movilización de los bomberos forestales y trabajadores de Amaya
Reconocer la antigüedad, una línea roja
Convocados por los sindicatos del comité intercentros (CGT, UGT, CCOO, UITA y CSIF) los trabajadores de Amaya, que integra a los bomberos forestales, han iniciado movilizaciones.
En la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) hay más de 5.000 trabajadores, 3.000 de ellos bomberos forestales del Infoca, Incendios Forestales de Andalucía.
Las movilizaciones iniciadas el 17 de octubre, una huelga de 24 horas convocada por CGT, sindicato mayoritario de Amaya, y una concentración impulsada por CCOO y UGT, tienen su origen en reivindicaciones históricas de los trabajadores de Amaya respecto a sus condiciones laborales.
Que se reconozca la antigüedad en los salarios es la principal línea roja. Bomberos y trabajadores de Amaya son los únicos dependientes de organismos de la Junta de Andalucía que no tienen admitido este complemento en sus sueldos.
La segunda es que se mantenga el dispositivo de bomberos del Infoca al completo todo el año.
Carlos dice:
Os felicito por los seriales de luchas obreras, que nunca saldrán en los «media» oficiales. Seguid así
Pero yo lo vuelvo a repetir del serial I . Deberíais mandar un delegado de Recortes Cero con otro de las luchas obreras y trabajar en conjunto, sino es caer en el burocratismo,de paso os conocerá todo el mundo y también de paso crecerá Recortes Cero
Cómetelos Nuria
Carlos dice:
Ésto es de Lenin en «qué hacer»,la parte «puede un periódico ser un organizador colectivo?», que recomiendo su lectura a todo el mundo
«El vínculo efectivo empezaría ya a establecerlo la mera difusión del periódico (si es que éste merecería realmente el nombre del periódico, es decir, si apareciese regularmente y no una vez al mes, como las revistas voluminosas, sino unas cuatro veces). Hoy día son muy raras las relaciones entre las ciudades en cuanto a los asuntos revolucionarios, en todo caso son una excepción; entonces, estas relaciones se convertirían en regla, y, naturalmente, no sólo asegurarían la difusión del periódico, sino también (lo que revista mayor importancia) el intercambio de experiencia, informaciones, fuerzas y recursos. La labor de organización alcanzaría en el acto una amplitud mucho mayor, y el éxito de una localidad alentaría constantemente a seguir perfeccionándose, a aprovechar la experiencia ya adquirida por un camarada que actúa en otro confín del país. El trabajo local sería mucho más rico y variado que ahora; las denuncias de los manejos políticos y económicos que se recogiesen por toda Rusia servirían para la nutrición intelectual de los obreros de todas las profesiones y de todos los grados de desarrollo, suministrarían datos y darían motivos para charlas y lecturas sobre los problemas más distintos, planteados, además, por las alusiones de la prensa legal, pro lo que se dice en sociedad y por los «tímidos» comunicados del gobierno. Cada explosión, cada manifestación se enjuiciaría y discutiría en todos sus aspectos y en todos los confines de Rusia, «
Carlos dice:
«Ahora, en la mayor parte de los casos estas fuerzas se desangran en la estrecha labor local; en cambio, entonces habría posibilidad y constantes ocasiones para trasladar a un agitador u organizador más o menos capaz de un extremo a otro del país»