Cargando...Para los 275 trabajadores de la planta de VIladecavalls la retirada del ERE supone tener que mantener congelado su salario durante los próximos dos años,trabajar más horas de su jornada laboral, externalizar la actividad logística (mantener las mismas condiciones en su actividad ) y más flexibilidad en la produccíón para mantener su puesto de trabajo.Este es el pacto entre los sindicatos y la dirección de Sony. Ambos se felicitaban la noche de ayer por el éxito conseguido.Un acuerdo bajo mínimos,un acuerdo insuficiente.
La acetación de las condiciones por los sindicatos facilitó que la empresa aceptara retirar el ERE."Ha sido un pequeño milagro y un ejercicio de responsabilidad,en este difícil contexto" declaró el responsable de Sony en España,Pedro Navarrete.Todos se felicitarón; La Federación MIneromitalurgica de CCOO por la retirada del ERE. También dentro de este acuerdo el Gobierno catalán se comprometió a ofrecer ayudas a la innovación de Sony, y que la empresa destinará a la automatización de procesos y a realizar mejoras tecnologicas para ganar competividad y hacer distinguir a la planta catalana por su contenido tencológico. Una alegría que manifestaron conjuntamente la dirección de la empresa y los sindicatos, pero estas condiciones van afectar a 275 trabajadores dentro de la planta de VIladecavalls, mantener los puestos de trabajo a tan alto precio, hay que ver si este pacto es un camino a seguir correcto para el conjunto de trabajadores que están afectados por EREs o no. Más gestión y decisión en la empresa.Mantener los puestos de trabajo es un objetivo mínimo irrenunciable en el conjunto de las EREs de nuestro país y que afecta a miles de trabajadores. Pero esto no se puede dar sobre una linea que lleve a que se negocie bajo mínimos y que no sirva para aumentar la capacidad de gestión y decisión de los trabajadores en la empresa.Frente a una linea claudicante de renunciar a que los trabajadores aumenten su capacidad de decisión y gestión en forma de acciones,participaciones según producción o de múltiples formas ,que en este caso ha mantenido y aceptado la dirección de los sindicatos, los trabajadores se ven abocados a una muerte dulce,donde ellos van a mantener su puesto de trabajo por el mismo salario y trabajando más horas ,sin ninguna capacidad de participación y gestión de los beneficios y de la capacidad de desición en las empresas o multinacionales que trabajan.La linea a las EREs que afectan a miles de trabajadores,se debe impulsar desde mantener los puestos de trabajo ,pero sí los trabajadores aumentan más horas sus jornada laboral, se congelan el sueldo,todo ese esfuerzo debe extender una linea dentro del conjunto de los trabajadores y por supuesto por parte de la dirección de los sindicatos,de no aceptarlo a cualquier precio.Sino que todo ese esfuerzo sirva y se traduzca en una linea de gestión y participación de los trabajadores en la empresa, eso aumentará la capacidad de decisión y fuerza y no podrán imponer condiciones laborales abusivas.