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Redistribuir la Riqueza para reactivar la economía, acabar con el paro, revertir los recortes y ayudar a las personas. Redistribución salarial. Ningún salario por debajo de 1.000 euros al mes y ninguno por encima de 10.000.
En España hay 7,33 millones de trabajadores que no llegan ni a “mileuristas”, su sueldo está por debajo de 1.000 euros netos al mes, según los datos de la Agencia Tributaria (Memoria de la Administración Tributaria 2013). Más de 3,69 millones de trabajadores cobran 9.016 euros anuales, 751 euros brutos al mes, un salario neto de 653 euros. Y otros 3,64 millones con un salario medio bruto de 14.851 euros anuales, unos 965 euros netos. No están incluidos 4,2 millones de trabajadores con contratos miserables por horas que ganan una media de 2.353 euros anuales (196 euros al mes), que lo que lo que necesitan es un empleo.
Necesitaríamos 16.894 millones de euros anuales para garantizar un salario de 1.000 euros a esos 7,33 millones de trabajadores.
Sólo 106.951 personas declaran oficialmente cobrar más de 10.000 euros mensuales (más de 120.000 al año), con un salario medio de 245.400 euros anuales.
1.1-Aplicar un salario máximo de 10.000 euros mensuales a este grupo privilegiado liberaría un total de 13.500 millones de euros anuales.
1.2-Disponer de otros 3.500 millones de euros de una Reforma Fiscal Progresiva, con una escala impositiva en el IRPF del 75% para las grandes fortunas con rentas anuales superiores a los 500.000 euros, para garantizar el salario mínimo de esos 7,33 millones de trabajadores.
Por eso Recortes Cero – Grupo Verde propone:
1º- Establecer un salario Mínimo Interprofesional de 1.000 euros netos mensuales.
2º- Aplicar una redistribución salarial en el empleo dependiente del Estado para que ningún trabajador cobre menos de 1.000 euros al mes y ningún alto cargo más de 5.000.
3º- Fijar un tope salarial máximo de 10.000 euros mensuales, prohibiendo a todas las administraciones y empresas públicas cualquier tipo de negocio, adjudicación, contrato o convenio con empresas que incumplan este tope salarial máximo.
4º- No permitir la aplicación de ERES en las empresas que no apliquen el máximo salarial ni a los bancos rescatados con dinero público.
5º- Crear una Mesa de Negociación Colectiva con los sindicatos, empresarios y la Administración para extender la redistribución salarial al conjunto del país.
6º- Igualdad salarial de hombres y mujeres.