Movimiento Obrero Vitoria: abusos empresariales

Entrevista a un trabajador de Laminaciones Arregui S.L

La empresa Laminaciones Arregui, S.L, es un ejemplo de prácticas deshonestas aprovechando la situación de incertidumbre para cualquier trabajador que todaví­a no haya perdido su empleo. Antes de solicitar un ERE, que en el caso de ser aprobado los trabajadores quedan de entrada asegurados, se dedicó a despedir a 8 operarios injustificadamente.

En trabajador, sindicalista, refiere guerdar el anonimato.DVd: En tu empresa se habían producido ocho despidos directos, ¿qué medidas se están tomando ahora? R. Sí se produjeron ocho despidos. Ahora la situación es que la empresa ha presionado a los trabajadores de administración, y los trabajadores que llamamos nosotros de casco rojo, es decir los currelas, metiéndoles miedo para que convocasen al día de hoy una asamblea (han necesitado el 30% de las firmas) con el objetivo de que se apruebe un “bolsín”. Nos están tratando de dividir. La mayoría de los trabajadores están en contra del “bolsín”, y de hecho nosotros ya habíamos convocado una asamblea para el domingo. DVd: ¿Qué es un “bolsín” y cuál es la diferencia? R. De lo que se trata es que firmamos que tantas horas o tantos días, en este caso unos 40 días, están guardados por la empresa, para que si es necesario los trabajadores no vayamos a trabajar, y los mismos se van recuperando entre dos o tres años después. Esto tiene varios problemas. El primero es que nos hipoteca porque quedará dentro del convenio que vamos a firmar para los próximos años, lo segundo es que luego la empresa no respeta las 24h de antelación de aviso que tiene que darte, y ya ha pasado, que ha venido el turno de tarde y lo han mandado para casa y lo tercero y más importante, es que después de esto va a venir el ERE, y si firmamos un “bolsín” ahora, ya estamos dando legitimidad de que hay crisis dentro de la empresa. DVd: ¿No crees que el hecho de que ahora prácticamente todas las empresas hayan sufrido un ERE o lo vayan a sufrir a corto plazo no serían condiciones muy buenas para desarrollar medidas conjuntas? R. Totalmente de acuerdo. Eso sería lo suyo. El problema es que ahora es difícil, porque las principales empresas como Cegasa ya han ido por su lado. Pero por los menos las empresas del mismo sector, sí que deberían actuar conjuntamente. Que ante un ERE no actuase sólo la empresa afectada sino todas. DVd: ¿Cómo valoras la huelga general convocada por ELA y LAB? R. Con los motivos estoy de acuerdo, estuve leyendo la convocatoria y es a favor de los trabajadores afectados por ERE, como medida de presión. DVd: ¿Te parece bien que se haya convocado en solitario? R. Eso no. El hecho de que la hayan convocado sólo ellos es un problema. Es una política que llevan siempre, si está LAB no incluyen ni a UGT ni a CCOO y al revés, y eso es un error, las cuestiones de los trabajadores deben estar por encima de los problemas políticos porque el que lo paga al final es la clase obrera

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