Cargando...Los representantes de los servicios públicos han acordado con el gobierno de Esperanza Aguirre un plan de contingencia para preservar los servicios públicos. Madrid tiene su protocolo no sólo para los ciudadanos sino para la Comunidad como empresa para sus empleados públicos. Desde Función Pública, las tres organizaciones sindicales más representativas en la región de madrid, CCOO, UGT y CSIT-Unión Profesional han cogido la gestión de la gripe A para más de 200.000 empleados públicos y regularles sus bajas, permisos, contingencias y cómo vamos a hacer concentración y sustitución cuando ese servicio público es indispensable y no sufra el ciudadano ninguna merma.
DV: ¿Cuál es el rimer paso dado en este acuerdo? EM: Hemos constituido la comisión directora para tener un grupo que tome las decisiones de choque con competencias plenas. Que pueda decidir, por ejemplo, que si la pandemia superara el porcentaje de incidencia esperado se puedan cerrar centros tomar la decisión. Las personas que formamos parte, yo por mi sindicato, tenemos que estar con un móvil localizable a cualquier hora del día. El gabinete de crisis se forma si se afecta un 30% de empleados públicos y nos tendremos que reunir para decidir si se cierra una residencia y poner en cuarentena a los ancianos.DV: ¿Y si afecta a los trabajadores?EM: En cuanto a los trabajadores nos va a pasar lo mismo. Suponiendo que la gripe sea de una semana de duración, como nos ha dicho sanidad, se puede doblar. El compañero que no caiga malo puede doblar, cobrando el doblaje o la hora extraordinaria, y hacer el de los dos. Pero tampoco lo podemos saber con garantías porque no sabemos si todo el equipo de un mismo departamento se va a contagiar al mismo tiempo. Para eso hemos constituido los equipos departamentales, en cada una de las conserjerías y grandes organismos autónomos. Tienen que hacer un documento a enviar al equipo director antes del 1 de octubre donde nos digan qué medidas son las que van a tomar en cada centro para organizar el trabajo y cuáles son aquellos puestos indispensables e imprescindibles para la buena operatividad y marcha del servicio dado al ciudadano, para que no merme su atención. DV:¿Cuáles son los puestos prioritarios?EM: Los prioritarios son los empleados públicos que pertenecen a sanidad, educación, familia y asuntos sociales y además hemos metido a los trabajadores del 112 y el consorcio de transportes, así como la academia de policía. Son servicios esenciales. Y dentro de ellos hay otros dos servicios imprescindibles que son bomberos por un lado y agentes forestales por otro. El bombero no lo puedes sustituir. Tienes que obligatoriamente hacer doblar la guardia a otro. El bombero tiene que estar experimentado, haber hecho un curso específico de seis meses. Hay que analizar cada colectivo en concreto, como se refuerza, dónde se contrata y ver cómo se desarrolla. Nuestro fín es tener medidas a adoptar por grados. “A mí me cubre la baja de siete días pero no puedo dejar a mi hija y a mi hijo solos con fiebre en casa y no los puedo mandar al colegio porque no te los cogen con fiebre”DV: La gripe estacional ya de por sí es imprevisible. ¿Hay un plan de contingencia diferente de otros años?EM: Las medidas de vacunación, higiénicas y protectoras nos guiamos por lo que dice el ministerio de sanidad. Vamos a vacunar a los empleados de gripe estacional, es todo lo que vamos a hacer, a nadie se le va a vacunar de la gripe A salvo que el Ministerio junto a la Consejería de sanidad dicte los grupos de riesgo y quién se va a vacunar. Lo que nosotros decidimos son permisos especiales, cuarentenas, sustituciones de empleados si enferman, evitar el contagio con un díptico y asambleas informativas en todos los centros de cómo te tienes que lavar las manos, como atender al público, no dar la mano, no dar besos. En el resto estamos como el resto de la población.Otros años sanidad hace a nivel de población general, se tramitan las bajas y ya está. Pero este año no podemos saber la incidencia. Yo cojo la gripe A y se la contagio a mi hija y a mi hijo, yo tengo que tener un permiso especial, porque a mí me cubre la baja de siete días pero no puedo dejar a mi hija y a mi hijo solos con fiebre en casa y no los puedo mandar al colegio porque no te los cogen con fiebre. Luego, esto hay que planificarlo.DV: ¿En qué medida la crisis está limitando los recursos dedicados a los planes de contingencia?EM: Se ha reforzado con información del 112 las consultas. Está funcionando muy bien. Te lo digo como ciudadana y como sindicato. La Comunidad ha cogido el toro por los cuernos y la crisis no afecta en ese sentido. Incluso vamos a doblar aunque no lo fuéramos a cobrar. Los empleados públicos somos así. También lo hacemos. Somos empleados públicos para lo bueno y lo malo.¿Cómo se va poder llevar adelante plan alguno de salud pública silenciando las condiciones de vida y trabajo de los inmigrantes?¿Podemos dormir tranquilos?Entre la alarma innecesaria y la imprevisión anda el tema de la gripe A. Los médicos aclaran que el 95% de los casos serán leves y se resolverán entre 3 días y una semana como cualquier otra gripe. Pero a lo largo del año 2010, en medio de la recesión, con un altísimo desempleo y las plantillas de las empresas ajustadas al mínimo de lo imprescindible, podemos encontrarnos con que el 20, 30, e incluso el 50 o 60% de los empleados de cualquier empresa o institución puede agarrar la enfermedad y permanecer de baja, sin poder trabajar durante una o más semanas. ¿Cómo se están preveyendo estos efectos?Mientras las instituciones públicas toman medidas propias de grandes empresas, muchas veces de cara a la galería (reparto de kits de prevención con guantes, mascarillas y pañuelos desechables a los empleados del Ayuntamiento de Torrejón), las condiciones en las que otros sectores del pueblo trabajador van a afrontar la crisis son peores. Para los autónomos la gripe complica la difícil situación de restricción del crédito y reducción del consumo que ya padecen muchos trabajadores por cuenta propia. Los tres primeros días de baja no cobran nada, entre el cuatro y el 20, se cobra el 60% de la cotización del mes anterior a la baja y a partir de ahí, el 75%. Y, para uno de los sectores más desprotegidos, el de los inmigrantes irregulares, puede, si no se atiende, multiplicar el problema. ¿Cómo se va poder llevar adelante plan alguno de salud pública silenciando sus condiciones? Frente a países como Suecia donde no tienen asistencia gratuita en ningún caso o Alemania donde los centros públicos de salud están obligados a denunciarles directamente, ¿cuáles son sus recursos en España? Estos serán temas para próximos reportajes.