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Tal y como anunciamos ayer hemos recogido las valoraciones de los responsables sindicales del Comité de empresa de SEAT Martorell sobre los resultados. Con un 72% de participación sobre los 11500 trabajadores llamados a votar, un 65% ha dicho sí a la propuesta de UGT y un 31,3% ha dicho no (voto en blanco 2,8% y nulo 0,8%)
DVd: ¿Cuál es vuestra valoración del resultado del referéndum? BV: La valoración que hacemos es que ha sido una votación trama y que la libertad se ha visto condicionada por el miedo, la inseguridad y la presión mediática. La valoración de ugt es que ha dado las gracias, no sé a quién tienen que dar las gracias, y dicen que ahora tenemos que apoyar todos para que venga el Q3, lo cual confirma que era un plebiscito sobre la UGT, no que con este resultado ya viene el Q3. DVd: El resultado es claro. Sin embargo, ¿qué lectura hacéis de que, cogiendo como referencia los 11500 trabajadores en plantilla, las abstenciones, votos en blanco y nulos sumen entorno el 55%? BV: Nosotros no vamos a poner en cuestión la validez del resultado de la votación, pero haciendo un análisis más profundo los números dan pie a seguir reivindicando y luchando por la posición que hemos mantenido. Tomando como base las cifras de las últimas elecciones sindicales, sólo el 41% ha apoyado la propuesta de UGT. Entre la abstención, el no y nulos rondan el 58%, entre los que no han participado o han dicho que no. Y esto teniendo en cuenta que no ha sido sólo UGT quien ha dicho que había que votar sí. El sector crítico de CCOO también ha ido apoyando el sí. Un 58% es un número importante. Lo van a obviar los medios oficiales. En lo referente al convenio la parte económica ya está marcada. Es algo inaudito y muy novedoso que sin plataforma de los sindicatos, la empresa con su plataforma está tirando adelante con sus propuestas.Comunicado CGT: ¿DE QUí‰ NOS PODEMOS ALEGRAR? ¿A QUIí‰N DAR LAS GRACIAS?¿DE QUÉ NOS PODEMOS ALEGRAR? ¿A QUIÉN DAR LAS GRACIAS? Ante el resultado de la consulta celebrada ayer, y en base a los datos ofrecidos por los convocantes, de los que tenemos nuestras dudas por las deficiencias observadas en el proceso, la CGT manifestamos que: • La participación total de la plantilla habría sido del 63’14%, cuando en los procesos electorales se alcanza el 80%. • El voto sí, que según esos datos es el 65’5% de lo votado, significaría un 41,23% del total de la plantilla de SEAT. • Que teniendo en cuenta el apoyo al sí de la Dirección de la empresa, junto a UGT y la mitad de CCOO, valorar estos datos como un triunfo, es otra parte más del vengonzoso teatro que algunos han montado con la plantilla de SEAT.Esta consulta se ha celebrado en un ambiente alejado de los parámetros democráticos más básicos. El miedo, la confusión, la inseguridad y la presión hacia l@s trabajador@s han sido factores que demuestran la falta de libertad imprescindible en un proceso libre y democrático. A esto hay que añadir la prisa por realizar la consulta antes de la presentación de los resultados económicos del Grupo SEAT que han reflejado un resultado final de 44,4 MM€ de beneficios, cuando semanas atrás se ha estado hablando de cuantiosas pérdidas.UN VERDADERO SINDICATO NUNCA DEBE PEDIR A LA PLANTILLA QUE ELIJA ENTRE DESPIDOS O PÉRDIDA DE DERECHOS, Y MENOS SER CÓMPLICES DE UNA MENTIRA ORQUESTADA POR LA EMPRESA Y DIFUNDIDA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. Después del resultado de este chantaje, es inaudito que aún tengamos que “empujar” más para que venga el Q3. La abstención (37%), los NO (18,9%) más los nulos y blancos (2%) suman un 59% de la plantilla que no ha aceptado el chantaje y la presión de la empresa. Esto debería hacer pensar a los sindicatos mayoritarios, que la mayoría de la plantilla realmente no se ha tragado el teatro que han representado ante los trabajadores y la opinión pública, y que no aceptamos esta política del miedo.Con este convencimiento, desde la CGT buscamos siempre el lado positivo de las cosas, por lo que, entre tanto teatro y falsedad, ya estamos trabajando, acoplándonos a la nueva situación. Vamos a seguir reivindicando que la negociación del convenio sea positiva para los intereses de tod@s l@s trabajador@s de SEAT. La mesa del Convenio es un compromiso ligado a la aceptación de la propuesta y por lo tanto debe constituirse ya.ES MOMENTO DE PONERNOS A ELABORAR LA PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN Y EMPLAZAR A LA EMPRESA A NEGOCIAR MEJORAS EN EL CONVENIO QUE MITIGEN EL DESASTRE DE TODO ESTE PROCESO. PARA QUE ESTO SEA POSIBLE, LOS OTROS SINDICATOS DEBEN MODIFICAR SU ACTITUD, BUSCANDO LA UNIDAD SINDICAL DE TODA LA REPRESENTACIÓN DE LA PLANTILLA Y NEGOCIANDO CON TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN