Entrevista a Narciso Lozano, delegado sindical CGT

Unidad sindical por el derecho de huelga

Miles de personas han participado en la manifestación convocada en Madrid por el movimiento sindical en defensa de los ocho trabajadores de Airbus juzgados por su actuación en la huelga general de 2010. Los representantes de los sindicatos pidieron la amnistí­a para los imputados en el juicio y la derogación del artí­culo 315.3 del Código Penal, que castiga con hasta tres años de prisión los piquetes en las huelgas. Su absolución por falta de pruebas es un éxito de la lucha sindical.

Los ocho trabajadores de Airbus se enfrentan a ocho años y tres meses de prisión por la coacción y las supuestas agresiones a policías y trabajadores a las puertas de la fábrica en 2010. En la marcha, los líderes sindicales recordaron que hay más de 300 trabajadores en España encausados por el artículo 315.3 del Código Penal, que castiga con cárcel a quienes coacciones para iniciar o continuar una huelga. Según Toni Ferrer, secretario de acción sindical de UGT, la norma tal y como viene aplicada tiene un efecto de “presionar y castrar el derecho del ciudadano a manifestarse”, con la amenaza de que su acto se sancione con pena de cárcel.

¿Cual es la situación de los trabajadores de Airbus condenados por participar en un piquete?Esto ocurrió durante los piquetes informativos en la huelga del 2010. El caso de Airbus es sólo la punta del iceberg porque hay aproximadamente 300 trabajadores encausados por participar en piquetes informativos en los puestos de trabajo. A los trabajadores de Airbus les acusan de haber participado en un piquete impidiendo entrar a los trabajadores y de agredir supuestamente a la policía que custodiaban la entrada. Les piden de condena ocho años de cárcel pero el fiscal finalmente lo va a rebajar. Todos los sindicatos están luchando para que no se aplique a los trabajadores el artículo 315.3 del código penal. “El caso de Airbus es sólo la punta del iceberg porque hay aproximadamente 300 trabajadores encausados por participar en piquetes informativos en los puestos de trabajo”

¿En que consiste dicho artículo?

La ley se ha endurecido recientemente Es un artículo basado en el código penal del franquismo que se adecuo con la democracia adoptando la libertad de huelga pero sin regularlo específicamente. Hasta ahora cuándo había algún enfrentamiento podías ser detenido y penado con una infracción administrativa de 18 a 24 meses. Nunca se había aplicado e interpretado la ley con tanta dureza y de manera tan literal. Tras la reforma laboral se recortan derechos y libertades recortando por ejemplo el derecho a manifestarse o llevar a cabo una acción social como es un piquete informativo para que todos los trabajadores se unan a la huelga. Ahora en cualquier momento que tú te movilices pueden considerar que estas actuando delictivamente.

Es necesario subrayar que el derecho a huelga no es gratuito, el trabajador que hace huelga es dado de baja en la seguridad social y queda en un estado especial hasta que se reincorpora al trabajo.

¿La ley mordaza equipara un piquete con un scratche?Si, es necesario diferenciar que en un scratche estas manifestándote allí donde se encuentra la persona o empresa cuando en un piquete no te manifiestas sino que te diriges a los compañeros para informarles.Ahora mismo participar en piquetes está más castigados que delitos sexuales.

¿Se está intentando desarticular el movimiento obrero y sindical?Sí. El TTIP quiere imponer las condiciones laborales de las grandes empresas norteamericanas pasando por encima de los convenios colectivos y por encima del Estatuto del trabajador. Los recortes afectan también a los derechos políticos.

Se intenta desmovilizar y subordinar los derechos nacionales a los intereses de las grandes multinacionales y holdings .Tras la reforma laboral no dejan margen de actuación a la acción sindical y la negociación. No hay posibilidad de cambiar ni una coma.

El FMI exige concluir la reforma laboral.¿Cómo ha afectado en tu sector, telemarketing, la reforma laboral?Precariedad, trabajadores sin derechos y sin seguridad laboral… La inestabilidad es total. Hay contratos de días, semanas… En nuestro sector los salarios se han congelado.

Los dos grandes sindicatos mayoritarios han negociado con la patronal una subida del 1% sobre unos salarios que no llegan ni a los mil euros.

La manifestación convocada contra la criminalización del derecho de huelga fue convocada por todos los sindicatos. ¿cómo podemos luchar para impulsar un sindicalismo de clase, combativo y unitario?Los recortes afectan a todos los sectores y a todos los trabajador. La unidad sindical es fundamental en las cuestiones más fundamentales. Este es un tema de interés nacional que afecta a grandes sectores o pequeños. En una aplicación de una ley de ámbito nacional no autonómica ni local. Cada sindicato tenemos unos criterios diferentes pero debemos unirnos contra la reforma laboral. La acción unitaria tiene que tener también un reflejo en los grandes partidos o en las coaliciones como Recortes Cero.

Nosotros somos un sindicato anarcosindicalista pero hay que entender que hay unos derechos conseguidos por la luchas de los trabajadores y hay que defenderlos y desarrollarlos.

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