Cargando...En esta entrevista T.C.P. pone de manifiesto un problema extensible a todo el país: «los trabajadores estamos entrampados, con hipotecas etc. y los sindicatos no están organizando a la gente».
DVd. ¿Por qué os habéis organizado como sindicato indeendiente?T. En mi empresa hay una mayoría aplastante de uno de los sindicatos oficiales, (no quiero decir el nombre) y el resto solo asienten a todas las propuestas que este diga, sin que haya discusión ni prácticamente información, son unánimes para todo. Casi podríamos decir que están copados por parásitos. En la vida tienes que defender tus posturas y básicamente nos hemos organizado por eso.DVd. ¿Cómo esta afectando la crisis al sector?T. Yo trabajo para sector del automóvil, tubos de escape, catalizadores. En mi fábrica, que somos una multinacional nos ha pillado más tarde que al resto, pero llevamos mal camino. Por la zona esta habiendo bastantes despidos, todo lo que es sector del metal pendiente de la construcción se esta llevando un palo bastante grande.DVd. ¿Están justificadas las regulaciones?T. Hombre aquí hay una plata de frigoríficos, Koxka, en la que es descarado que se van a llevar la producción a Republica Checa, y muchas grandes empresas van a aprovechar el momento.Nosotros tenemos ahora el segundo ERE y este es muy seguro que se apruebe. Llevamos el camino del enfrentamiento. Y esto es complejo. Técnicamente llegar a un acuerdo con la empresa antes de que llegue la resolución de ERE puede ser bueno porque tienes la posibilidad de que en dicho trato la empresa te ofrezca un complemento, 30€ o 40€ por encima del paro hasta ponerte al 90% de tu salario a cambio de tu aceptes su expediente. En Cambio que se apruebe ese ERE, es ya dejar todo el poder y la confianza en el comité de empresa contra el gobierno de Navarra, pues el informe que se presente a la contra argumentando como se pueda tiene muy poca fuerza. Sobre esa base en mi empresa perderemos dinero seguro, porque el sindicato mayoritario se empeñó en no aceptarlo, muy radicales para salir en la prensa, pero no hay discusión en cuanto que es lo que mejor nos conviene.DVd. ¿Están habiendo acciones conjuntas entre las diferentes empresas?T. No cada empresa va con lo suyo. Y hay un grave problema, los trabajadores estamos entrampados, con hipotecas etc. y los sindicatos no están organizando a la gente.La empresa cuando tiene el ERE de restricciones de contrato es como un Dios, cuando se les acepta tienen mucho poder. Yo he escuchado anécdotas de como los responsables se pasean por los pasillos de las fabricas y la gente va medio escondiéndose para que no piensen en él, es casi como a dedo.DVd. ¿Quieres añadir algo que no te haya preguntado?T. Animar para que la gente tome esta alternativa. En mi empresa somos un a parte los que nos hemos organizado como sindicato independiente, técnicamente es muy sencillo, es como una asociación, con 3 trabajadores con sus DNI ya vale. Yo antes era de CCOO era delegado sindical pero lo deje. Decidimos coger el camino de defender las cuestiones de los trabajadores ajenos a la política, y con más independencia. También hace falta agilidad para aprobar cualquier cosa, y un sindicato mayoritario tiene que estar consultándolo todo. Pero sobretodo falta la discusión, información entre los trabajadores de la empresa, los sindicatos se convierten en aparatos de poder con intereses creados, donde sus representantes defienden intereses más allá de los propios de la empresa concreta, y eso perjudica en muchos casos. En mi empresa ya digo, fruto del ERE (y eso que por ahora no tenemos despidos) perderemos 50€, solo espero que con esto mucha más gente se de cuenta de este problema.