Corresponsalí­a Asturias

Trabajadores de Astur-Pharma en huelga

Este miércoles tubo lugar la huelga convocada or los trabajadores de la empresa Astur-Pharma secundada por el 84% de la plantilla. El motivo es un recorte de los sueldos que algunos de los técnicos ya han aceptado y que van desde el 20% hasta el 40% de rebaja salarial. La empresa tiene planteado igualmente una rebaja salarial para los obreros que se cuantifica en un 20%.La pregunta ante los hechos es ¿Debemos aceptar en esta crisis recortes en condiciones de trabajo y de sueldos? La verdad, la amenaza del paro está en la puerta de las familias y por ello se aprovecha muchas veces para sacar mayores beneficios a costa de recortes para los trabajadores, que somos los que pagamos la crisis. Por eso, una línea unificada de lucha que golpee fuerte y a una como un puño, que sea unitaria con el conjunto de los trabajadores y que con justeza, una a la clase obrera con fuerza es muy necesaria.De los 86 empleados que cuenta la farmacéutica, solo acudieron a trabajar 14 de ellos, todos jefes de sección o técnicos, los obreros secundaron al 100% la huelga convocada, pidiendo que la dirección de la empresa se reúna con ellos para negociar las condiciones, ya que aparte del recorte salarial llevan ya dos meses sin cobrar y reclaman el cobro de lo debido y un plan de viabilidad que asegure el buen funcionamiento a largo plazo de la planta.La clase obrera , al formar parte como engranaje en el sistema de producción, se encuentra inverso en el proceso productivo, por lo que es necesario una toma de conciencia clara del lugar en la lucha de clases que ocupan, sin embargo, por esta misma realidad de la clase obrera salen alternativas revolucionarias, ya que como engranaje, de lo que si tienen conciencia es de las necesidades y alternativas en cada puesto de trabajo, son los obreros los que en la mayoría de los casos en esta crisis, presentan los planes de viabilidad, centrando con filo y puntería los centros en los que se debe incidir para que cada fábrica, cada empresa productiva, no solo se salve de la quema, sino que sea rentable en el tiempo con fortaleza. Por eso al preguntarnos si hay que aceptar rebajas en las condiciones de trabajo, la repuesta es ¿A cambio de qué? Ya que si la rentabilidad es un objetivo para que la empresa avance, cuando es necesario recortar para sacar la empresa a flote, es un trabajo y esfuerzo de los obreros, de manera que aceptar recortes a cambio de accionariado de la empresa que a largo plazo rentabilice los tiempos duros es una alternativa.Por otra parte, las empresas farmacéuticas producen los medicamentos que decidirán el camino que nuestra salud tenga a lo largo de nuestra vida, por eso, un cambio en la línea de investigación y producción, en el que se decida según las necesidades de la gente y que se oriente por ello que esté al servicio de la gente, y eso solo es posible plantando cara a las grandes multinacionales productoras de farmacéuticos, son ellas las que deciden en lo que se investiga, y lo que más sangre deja es que estas líneas de investigación y producción no se guían por la máxima salud y calidad de vida, sino por la máxima rentabilidad a costa de nuestra salud y del dinero que tengamos.

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