Saint-Gobain: Otra vuelta de tuerca a sus trabajadores

El Gruo Saint-Gobain da una vuelta más de tuerca a sus trabajadores. La jugada le está saliendo de perlas y lo que fue una propuesta de los trabajadores de la línea de fabricación auxiliar de automovilística para evitar el ERE, es ahora el mecanismo por el cual los trabajadores sacarán el volumen de pedidos adelante tras dos ERE´s y un reajuste de personal por el cual han trasladado varios puestos de trabajo en la central de investigación. Dos expedientes de regulación de empleo que terminaron con un tercero que les fue denegado por el Principado de Asturias. Tras la negativa del tercer expediente la multinacional francesa decidió destruir el material de cristalería acumulado durante toda una semana. También solucionó el asunto de los puestos de trabajo trasladando a un porcentaje de trabajadores a la planta de investigación, puestos que hasta el pasado año se cubrían con empleados temporales y que en este año cubren con el traslado de trabajadores de las plantas asturianas, de forma que ya se aseguran I+D+I para aplicarlos en cualquier lugar donde decidan trasladar la producción. La valoración que los trabajadores daban a este proceso es una posible deslocalización, una vez sacado el pringue en nuestro país, nos dejan el papel de servicios y se van a sacar plusvalías a otro lugar. Ayer Saint-Gobain daba otro giro en su planificación, y cada vuelta de tuerca confirma la valoración de los trabajadores. Tras unas semanas donde se señalaba la falta de ventas, tras un proceso de ERE´s y destrucción de la producción en la que los trabajadores proponían la alternativa al ERE con la concentración de las vacaciones, ahora la multinacional decide cogerse esa alternativa para concentrar el trabajo de producción ya que resulta que no dan abasto con los pedidos. ¿Dónde queda la bajada de ventas que hacía tan inminentes los ERE´s? Quedan en una mera excusa por la cual han ajustado a su libre albedrío la plantilla y las condiciones de los trabajadores. Los que planteaban regulaciones por disminución de ventas aprietan semanas después a sus trabajadores planteándoles alargar la jornada laboral de producción a los fines de semana, horas que darán concentradas en periodos vacacionales. Se trata de ajustes que han ido esquivando las pesquisas legales para conseguir sus objetivos por uno u otro camino. La reducción de plantilla ya es un hecho, ya solo les queda dar el apretón final de tuerca para sacar adelante este año de beneficios ¿Y después? ¿Quién asegura la continuidad y avance de los puestos de trabajo? ¿Quién asegura la línea de producción? Medidas que se dirijan a establecer unos mínimos sobre los cuales trabajar la viabilidad real de cada empresa multinacional son necesarias para no convertirnos en una especie de colonia donde las multinacionales sacan beneficios excelentes a costa de nuestro trabajo para luego desaparecer con la caja llena. Hablo de colonias si, hablo de ir a un país, sacar la riqueza que tiene a bajo precio, explotar a su clase obrera para zarpar con la riqueza conseguida, con los beneficios sacados sin responsabilidad ni condiciones.