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Frente a una reforma que trae más paro y menos salarios Frente a un ataque contra el 90% de la población Frente a una reforma laboral «extremadamente agresiva» ¡EL 29-M, UNA RESPUESTA MASIVA! ¡TODOS A LA HUEGA GENERAL!
1.- Una reforma que traerá más paroEl mismo Rajoy lo ha reconocido, este año el número de parados aumentará en al menos 600.000 personas más. Y a ello contribuirá una reforma laboral que establece que el despido más común pasa a ser el despido de 20 días por año trabajado y un máximo de sólo 12 mensualidades.
-Una reforma que amplía las “causas objetivas” por las que la empresa puede eliminar total o parcialmente, de forma temporal o definitiva, individual o colectivamente puestos de trabajo. A partir de ahora, podrán despedir por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Ya no será necesario que justifiquen pérdidas o previsión de tenerlas, bastará con alegar una caída de ingresos o de ventas, aunque la empresa nade en beneficios, sea un banco o una multinacional.
-El nuevo contrato “indefinido con un periodo de prueba de un año” es otra forma de llamar al despido libre y gratuito. Cualquier trabajador con ese tipo de contrato podrá ser despedido sin preaviso ni indemnización.-Facilita los Expedientes de Regulación de Empleo, ERE, sin autorización administrativa previa. Y los extiende a la Administración Pública. Cualquier trabajador con contrato laboral en la Administración puede ser despedido por un Expediente de Regulación. «Al ampliar las “causas objetivas” del despido y su abaratamiento, la reforma traerá más paro»2.- Una reforma que abre la puerta a una rebaja general de salarios-La empresa podrá rebajar unilateralmente -por primera vez desde el franquismo- el sueldo de sus trabajadores, sin necesidad de acuerdo con ellos o sus representantes. Incluso aunque la empresa tenga beneficios, simplemente aduciendo “mejoras de competitividad o productividad” o bajada de ventas o de ingresos en durante tres trimestres.
-Con la reforma, cualquier joven hasta los 33 años puede quedar condenado a encadenar contratos precarios de “formación y aprendizaje” hasta los 33 años, con sueldos de 480 euros.-Las empresas podrán incumplir los acuerdos firmados en los convenios cuando y como quieran, simplemente por razones “económicas, organizativas, técnicas o de producción”, y cambiar no sólo el salario, también los horarios, jornada, turnos, funciones, vacaciones, exigir otras funciones a las del convenio o contrato; incluso el traslado a otra ciudad.- Los trabajadores de las pequeñas empresas quedan sin protección de ningún convenio.
-Despido penalizado para el trabajador que no acepte las decisiones unilaterales de la empresa, la rebaja de su salario o la modificación de sus condiciones laborales, sólo tendrá derecho a un despido de 20 días por año trabajado y un máximo de nueve meses de indemnización. «Con la reforma, las empresas podrán rebajar unilateralmente los salarios a los trabajadores»
3.- La reforma, un ataque contra el 90% de la población-La reforma no sólo lesiona gravemente los derechos de los trabajadores, sino que ataca también los intereses de las pequeñas y medianas empresas y los autónomos.-Es una reforma diseñada expresamente para las grandes empresas y las multinacionales que tienen un 80% o 90% de su mercado fuera de España. Para ellos, menos salarios y costes laborales son más beneficios.-Mientras las pymes y autónomos dependen del mercado nacional. Más parados y menos salarios significa menos poder adquisitivo. Y la caída del consumo es ruina y cierre de pymes. «Para pymes y autónomos, más paro y menos salarios es mayor caída del consumo y más cierres»4.- Una reforma impuesta por el FMI y Bruselas -La reforma aprobada por el gobierno de Rajoy es una reforma impuesta desde el exterior, por Washington y Berlín, a través del FMI y Bruselas. Aplicando las viejas recetas de ajustes y recortes a la población, cuyas consecuencias son más paro, empobrecimiento y superexplotación.-Como aseguró el secretario general de UGT, Cándido Méndez, en la rueda de prensa conjunta con el líder de CCOO tras conocerse el contenido de la reforma, “el gobierno actúa como si España fuera un país intervenido por el FMI y Bruselas”. Son ellos quienes han impuesto una reforma laboral extremadamente agresiva con los intereses de los trabajadores.-No les basta con la rebaja del 25% de los salarios que exigió Obama a Zapatero en su llamada telefónica de mayo de 2010. Ahora vienen a por otro 20% o 25% más, como ha dicho el premio Nobel Paul Krugman: “Es necesario que los salarios de los países periféricos caigan otro 20%”. ¡Quieren el 50% de nuestros salarios”! Que el embajador norteamericano en España enviara sendas cartas a Zapatero a Rajoy exigiendo una reforma laboral agresiva, bajo amenaza de retirar las inversiones de EEUU es suficientemente significativo de quién está detrás de esta reforma laboral. -Por eso no es una reforma para crear riqueza y empleo, sino para todo lo contrario: despedir más fácil y barato, imponer una rebaja general de salarios y desmantelar el sistema de derechos de los trabajadores.5.- La unidad más urgente y necesaria-Nadie por separado puede parar los planes del imperialismo y la oligarquía; ni los sindicatos, ni el 15-M, ni los trabajadores públicos movilizados, ni los partidos que estamos en contra…, cada uno por su lado.-Pero SÍ podemos, si nos unimos en un frente amplio todas las fuerzas que nos oponemos, desde los trabajadores en activo a los pensionistas, jóvenes, amas de casa, estudiantes, autónomos, pequeños y medianos empresarios, profesionales, médicos, maestros…-Desde los movimientos sociales y ciudadanos, las organizaciones sindicales y políticas, a las personalidades democráticas y los intelectuales progresistas…6.- Sí hay alternativa: redistribución de la riqueza-Frente al despido y la rebaja salarial, un programa de redistribución de la riqueza para salir de la crisis en beneficio de la mayoría, aumentando el nivel de vida y la capacidad de consumo de la mayoría de la población que reactive la economía y la creación de trabajo.-La auténtica reforma laboral que necesitamos es una reforma basada en la redistribución salarial: elevación a 1.000 euros del salario mínimo, sobre la base de recortar los salarios a todos aquellos que ganan mas de 10.000.