Cargando...
El Comité de Fnac Callao lleva desde el año pasado luchando, mediante paros parciales y manifestaciones, contra el creciente deterioro y degradación de sus condiciones laborales. Unas condiciones que la convierte en uno de los principales centros con mayor índice de precariedad del país.
La mayoría de la plantilla de la empresa ya trabaja a tiempo parcial con salarios que rondan los 600€ mensuales, con los que es imposible vivir. Los trabajadores tienen derecho a solo 6 fines de semana libres al año en pleno siglo XXI, y a pesar de estar expuestos a un estrés laboral cada vez mayor dada la elevada carga de trabajo tal y como han evidenciado las últimas evaluaciones de riesgos psicosociales llevadas a cabo.
A pesar del precario descanso semanal, llegan a hacer hasta 27 jornadas de 9 horas al año, principalmente domingos y festivos, y sin cobrarlas como trabajo extra, descansando días sueltos principalmente, que no permiten una recuperación física ni psicosocial adecuada.
Aproximadamente el 10 % de la plantilla tiene un contrato temporal, que rota cada pocos meses, y generalmente ocupan puestos de trabajo que son estructurales y deberían ser ocupados con contratos fijos. Algo que ya ha sido corregido en ocasiones por la Inspección de Trabajo, pero que desgraciadamente continúa sucediendo ante la imposibilidad de controlarlo continuamente.Si caen de baja, pierden el salario de los 3 primeros días de la misma, que anteriormente tenían cubierto, al igual que el pago extra de domingos y festivos, pero que con la excusa de la crisis les quitaron los firmantes del convenio. Desde 2009 han tenido el salario prácticamente congelado, lo que unido a otros recortes les ha supuesto un empobrecimiento de más de un 15%, y la única mejora que recoge el actual convenio colectivo de Grandes Almacenes, que regula sus condiciones, como es una pírrica e insuficiente subida salarial ya se la han absorbido en 2017 y lo que llevamos de 2018 a los trabajadores con complemento funcional, en total un 3,5%, manteniendo a gran parte de la plantilla con el salario congelado.Esta absorción, los 6 fines de semana libres más propios del siglo XIX, así como el no existir un límite a la contratación a tiempo parcial lo recoge el convenio colectivo firmado, entre otros sindicatos amarillos, por los mismísimos UGT y CCOO, que en la tele claman contra la precariedad pero que luego validan firmando estas condiciones laborales en multinacionales multimillonarias. El grupo FNAC-Darty ha obtenido unos beneficios de 125 millones de € en 2017, de los que casi 24 corresponden a España y Portugal. Estas son las razones que han llevado al Comité de Empresa de FNAC Callao, con el único apoyo del sindicato Comisiones de Base, co.bas, a llevar a cabo movilizaciones desde hace un año, como por ejemplo las manifestaciones ante la puerta del establecimiento de la calle Preciados de Madrid un sábado al mes hasta que la empresa acepte sus reivindicaciones.¿Qué reivindicaciones?: ampliación a jornada completa de todos los contratados a tiempo parcial, muchos desde hace años, y que subsisten con apenas 600 € al mes; contratar indefinidamente al personal con contratos temporales que ocupan puestos estructurales en la empresa y que suponen alrededor de un 10 % de la plantilla; cobrar por los domingos y festivos trabajados; librar dos fines de semana al mes; reembolso de la absorción de la subida salarial del complemento funcional a los trabajadores afectados; cierre del establecimiento los domingos y festivos y recuperación de la cobertura de los tres primeros días de baja.
PLUSVALÍA Y BENEFICIO MERCANTIL dice:
En síntesis, y con todos los respetos a esos señores empleados y deseándoles todo el éxito del mundo por mejorar sus condiciones de vida: señores, ustedes no están explotados. Los explotados son quienes transfieren el Valor de su fuerza de trabajo que en la mercancía se contiene como plustrabajo, de donde el empleado puede ganar su salario al vender al consumidor esa mercancía, es decir, ese plustrabajo alienado al proletario.
PLUSVALÍA Y BENEFICIO MERCANTIL dice:
En la pancarta debería poner que esta empresa OPRIME a sus trabajadores. Es imposible que les explote por el sencillo dato de que dicha empresa genera beneficio a partir del: BENEFICIO COMERCIAL (deducido de la Ganancia industrial productora de mercancías) + elevación del precio por encima del Valor (ya que las mercancías no se venden por su valor, sino que en el precio entran otros factores). Eleanor Marx explica en sus documentos epistolares aquello que su hermano había explicado tantas veces: GANANCIA INDUSTRIAL + INTERÉS BANCARIO + BENEFICIO COMERCIAL + GASTO DE ESTADO + SALARIO + SALARIO DIFERIDO E INDIRECTO, son formas adoptadas por la plusvalía + Valor del Capital Circulante y del Capital Fijo transferidos a la mercancía, cuyo origen SOLAMENTE reside en la transformación de la materia + extracción de materialidad expoliada incorporada al Capital. Tanto las empresas intermediarias como los empleados de éstas, no importa si en forma de interés comercial o de salarios, ingresan Valor procedente de la fracción derivada de la plusvalía que genera la producción + ña arrancada a los países expoliados. Los sindicatos mienten.
Marisa dice:
Gracias a Jero por el articulo. Ahora conozco mas detalladamente las reivindicaciones de estos trabajadores y sus condiciones de extrema precariedad. Ayudemosles y apoyemosles todos los colectivos en lucha y organizaciones afines
REVOLUCIÓN PERMANECE dice:
Cooperativa con implantación intercontinental creada por unos troskos franceses. Aunque Trotsky, desde concepciones nihilistas con respecto a las masas, militarizó el trabajo en la Unión Soviética.
Jerónimo Fernández dice:
El Comité de Empresa de fnac se queja de que la foto no se corresponde con las movilizaciones actuales que las encabeza el sindicato co.bas