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La bolsa única del SAS es un ente informático donde todos los sanitarios eventuales de Andalucía somos anualmente mal baremados en función de nuestro tiempo trabajado y los méritos aportados. Es única para toda la comunidad, de forma que engloba a todas las provincias. Se utiliza de forma fraudulenta tanto para contratos de larga duración como de corta duración y también para contratos a tiempo parcial o total.
¿Un sistema de contratación fraudulento? ¿cómo funciona?
Tienes que dejar claro al rellenarla a qué porcentaje estás dispuesto a trabajar (100%,75%,50%,30%,etc), si lo estás para contratos de larga (entendiendo como larga una sustitución por jubilación o una interinidad, estos contratos no se hacen en el SAS) o corta duración (incluye dias, y éstos son los que ofrece el SAS, obteniendo eventuales que concatenan contratos de corta duración durante muchos años,10-15,20 años, en el mismo puesto laboral, convirtiéndose en eventuales eternos donde la eventualidad obviamente ya no existe, ocupando plazas fijas encubiertas) y dónde.«Los eventuales del SAS hacen y deshacen maletas mensualmente durante años» De forma qué si vives en Cádiz, lo lógico es que te pongas disponible para tu provincia y alrededores. Si llevas años trabajando, que tu contratación sea a tiempo total y no parcial y además si te vas a otra provincia que sea un contrato de larga duración y a porcentaje total al tener que desplazarte, dejando tu disponibilidad para corta duración cerca de tu casa.El SAS lleva desde el 2012 sin contratar al 100%. El contrato a tiempo completo es al 75% desde entonces. En esta última remesa de contratación ( 31 de enero) han tenido en cuenta este concepto de parcial para las contrataciones al 75% (su máximo porcentaje de contratación) y hay mucha gente que se ha quedado sin contrato al tener puesta en la bolsa la opción de contratación a tiempo total y no parcial (habiendo sido contratados anteriormente sin éste problema durante los últimos dos años) .La totalidad de los eventuales finalizamos nuestro anterior contrato el 31 de enero. La administración ha cambiado las normas en la contratación, estando el personal eventual mal informado de cómo iba a realizarse. El resultado ha sido un caos. Los eventuales del SAS hacen y deshacen maletas mensualmente durante años.
Los eventuales del SAS sufren de psicosis telefónica cuando tienen que renovar la contratación y viven con la incertidumbre crónica de si mantendrán su trabajo, dónde lo harán y porqué porcentaje.
Esta forma de contratación se traduce en inestabilidad crónica, del personal, y sobretodo de las plantillas sanitarias, mermando la calidad asistencial a los usuarios. Los medios han difundido que se han perdido contratos por el simple hecho de no contestar la llamada de teléfono del SAS, ¿cuál es la dimensión real de lo que ha ocurrido?Cuando finalizan los contratos, éstos salen a la bolsa única del SAS. Recibes tres llamadas separadas entre si por 5 minutos (esto no siempre es así, las tres llamadas pueden realizarse en el plazo de dos minutos), y te ofrecen un contrato, el que toque, de un mes, o meses, cerca o lejos de tu casa ( en función de la disponibilidad que hayas reflejado). No te ofrecen lo que hay disponible en función de tu posición en bolsa, sino uno, de forma que al que tiene más puntuación pueden ofrecerle un contrato de un mes lejos de casa y al siguiente con menos puntuación uno de cuatro meses cerca. Si no contestas o sencillamente no tienes cobertura, te penalizan 3 dias y esa oferta pasa al siguiente de la bolsa. Si rechazas lo que te ofrecen te penalizan 3 meses sin trabajar. Pueden incluso llamarte un viernes a las 22 horas y si no contestas o no tienes cobertura pierdes el contrato.
«Hay servicios desmantelados con el cambio de hasta el 70% de la plantilla de un día para otro» Cuando terminan los contratos comienza la “psicosis telefónica” a la que estamos sometidos los eventuales. No vas a sitios donde no haya cobertura, el teléfono forma parte de ti además de la incertidumbre de qué te van a ofrecer y donde. Hay personas con más puntuación con peores contratos que los que tienen menos puntuación, sanitarios que se han quedado en el paro por no estar disponibles para contestar al teléfono, sanitarios desplazados de sus provincias por contratos de 4 meses al 75%, aunque llevaban años en el mismo puesto laboral, y con la incertidumbre de si cuando éste contrato termine seguirán trabajando o no y sin saber donde, sanitarios con formación específica en determinadas áreas sanitarias que no han sido llamados para trabajar en ellas y otros que no tienen dicha formación ocupando áreas específicas que requieren de especialización (UCI, quirófanos, neonatos…). Hay servicios desmantelados con el cambio de hasta el 70% de la plantilla de un día para otro, con lo que conlleva la desestabilización de las plantillas en la atención sanitaria a los andaluces. La dimensión real, en número de afectados, es difícil de estimar por ser una comunidad geográfica muy grande y tratarse de miles de eventuales. AESAS engloba aproximadamente 500 socios. Nuestro abogado, Don Manuel Martos, está poniendo al día las demandas que se van a interponer. La totalidad del número de afectados se escapa a nuestra capacidad. El SAS ha pedido disculpas por los errores, otros hablan de despidos encubiertos ¿se están subsanando esos errores?NO. NO se están subsanando esos errores ni se han depurado responsabilidades. Los contratos están dados, los que se han quedado fuera o han sido damnificados en lugar y tiempo de contratación están damnificados. No se han “rescatado a estos profesionales” de ningún modo. Hay despidos o “no renovación” como los llaman ellos aunque lleves años ocupando el mismo puesto laboral. De forma inusual se han actualizado las bolsas de trabajo a 2013 y se ha permitido cambiar la disponibilidad en la bolsa y el porcentaje de contratación o si quieres tiempo parcial o total, pero es tarde. «Lo que ha sucedido no tiene marcha atrás, ahora no pueden subsanarlo. Sólo esperamos que esta debacle no vuelva a ocurrir» En ésta última contratación, por ejemplo, se ha utilizado la bolsa del 2011 para los servicios de urgencias hospitalarias, bolsa antiquísima a pesar de que actualizamos nuestros méritos anualmente, de forma que compañeros que llevan trabajando desde entones no han sido baremados para esta contratación y se han quedado fuera, despedidos, en el paro… Hay despidos encubiertos o despidos sin más. No podemos cuantificar cuantos. Hay aumento de la precariedad laboral. Nos tememos que al aumentar el porcentaje de contratación en marzo a los eventuales estructurales, existan nuevos despidos cuando vayan finalizando contratos de los no estructurales. ¿Qué relación tiene lo que está pasando con la proximidad de las elecciones autonómicas?Mucha relación. Cómo estrategia electoral publicitaron a bombo y platillo el cese de la precariedad laboral de los eventuales a principios de año, tras el anuncio de la antelación de las elecciones andaluzas. Durante el año anterior prometieron públicamente que todos los eventuales pasaríamos al 100% de contratación en enero de 2015 (cuando finalizaban nuestros contratos en masa, todos a la vez). Posteriormente que se haría de forma progresiva durante el año. Luego que sólo se haría al 100% a los contratos estructurales (contrato estructural es un puesto que forma parte del organigrama de un servicio, un puesto necesario, una plaza fija encubierta que ocupa un eventual concatenando contratos de corta duración durante años). El número de estructurales ha bailado en boca de nuestra consejera diciendo cada vez un número diferente, finalmente parece que son 8.500. En la última mesa sectorial de sanidad donde administración y sindicatos intentaban llegar a un acuerdo de cómo se haría dicho cambio apareció la señora consejera para decir que todos los estructurales pasarían al 100% el 1 de Marzo, casualmente 22 dias antes de las elecciones anticipadas. Y se vendió como algo triunfalista, como un acto heroico, pero olvidando que esos no son todos los eventuales, que muchos seguirían al 75% , miles de nosotros seguiríamos recortados en tiempo de cotización y en sueldo. «Sanitarios que han sido estructurales durante muchos años ya no lo son y a la inversa « Y finalmente este golpe de efecto electoral ha sido el peor que podían haber realizado. No son al parecer, 8500 los contratos estructurales que se han realizado, han desaparecido muchos por arte de magia, y además no se ha tenido en cuenta quienes los ocupaban durante años, de modo que sanitarios que han sido estructurales durante muchos años ya no lo son y muchos que no lo eran se han encontrado con el premio de serlo y tener ahora un contrato anual (eso es un hito en el SAS) y además con mejor porcentaje a partir del mes que viene.
Es un trato discriminatorio, los estructurales y no estructurales somos eventuales y realizamos el mismo trabajo. Porqué unos tienen derecho a un contrato digno y los otros no?, El resultado del golpe de efecto electoral es un colectivo desesperado, decepcionado, dividido por un trato discriminatorio, enfadado, harto de la incertidumbre y de hacer maletas varias veces al año durante años, que se siente humillado y que se siente tratado de una forma indigna por la administración, además de ser utilizados electoralmente. La demagogia política es una falta de respeto.
Un usuario no puede tener un médico de cabecera distinto cada 4 meses, ni un especialista de digestivo distinto cada vez que va a consulta ni un enfermero que le controle los factores cardiovasculares cada vez que acude al centro de salud…..
Insisto en que lo importante es que la política contractual del SAS merma la calidad de la atención sanitaria a los andaluces. ¿De qué manera se están sufriendo los recortes en las listas de espera, privatización, recorte de personal, cierres de centros? ¿Cuál es la situación real?Los recortes en sanidad en Andalucía son notables, tanto en el personal fijo estatutario como en el eventual, en estos últimos ha recaído la gran parte. Recortados en tiempo de cotización y sueldo, en personal (se han perdido más de 7.000 puestos de trabajo en sanidad en los últimos dos años) a pesar de que la demanda asistencial a crecido.«Se han perdido más de 7.000 puestos de trabajo en sanidad en los últimos dos años» El grueso del personal que trabaja en sanidad en Andalucía es eventual. Las jubilaciones, bajas definitivas, ceses, etc… se han amortizado. Si sumamos que la gran mayoría trabaja al 75%, que no se han repuesto las jubilaciones ni las bajas del personal fijo y que se han perdido miles de puestos de trabajo, es evidente que esto repercute en las listas de espera (se opera en horario de tarde a cambio de días libres, in extremis, para cumplir el real decreto), se están derivando miles de estudios complementarios a centros privados o concertados y existen múltiples centros que tenían que haber abierto o construido y que no lo han hecho.
La situación es que trabajamos es muy malas condiciones, bajo mínimo de personal y sobrepasados en ratio de enfermos. Existen múltiples quejas de usuarios y enfermos que han denunciado esta situación en prensa y redes sociales. La marea blanca de Málaga es un reflejo de la situación que se vive en la sanidad andaluza. Servicios de urgencias colapsados, falta de camas de hospitalización, falta de personal para atender a los ingresados…Te gustaría insistir en…… que toda esta precariedad laboral, los recortes sufridos y esta falta de control y transparencia por parte de la administración sanitaria tiene una víctima clara, la atención al usuario. La calidad de la sanidad andaluza se mantiene y depende de la profesionalidad, la entrega y la dedicación, que a veces supera nuestra propia capacidad, de los profesionales sanitarios andaluces y que se encuentra en una situación agónica y difícil de sostener por más tiempo si la administración no hace algo por mejorarla. _______________________________________________________La asociación, AESASEsta asociación nace hace un año, exactamente el 9 de Enero de 2014 y engloba a personal sanitario eventual de todas las categorías. Hay miles de eventuales que se encuentran en fraude de ley por la política de contratación del SAS. El oscurantismo de esta administración se traduce en la falta de transparencia, de forma que es imposible saber el número real de eventuales, estimando que afecta a más de 15.000 sanitarios. El objetivo de la asociación es terminar con la precariedad crónica derivada de la política contractual de nuestra administración. Hablamos de muchos profesionales sanitarios contratados durante años ( hasta 15 años) ocupando el mismo puesto laboral y concatenando contratos de corta duración (mes, meses) de forma ininterrumpida. Los recortes sanitarios han recaído fundamentalmente en este colectivo, que se ha visto perjudicado en porcentaje de contratación de forma masiva desde el 2012. Pero la precariedad existe desde siempre. Los recortes suman hastío a la situación basal de este colectivo.