La estela del Referéndum de SEAT

Ford Almussafes: el referéndum que viene

Tal como ocurrió en SEAT Martorell, va a haber referéndum en la planta de Ford de Almussafes. El objetivo es el mismo: que los trabajadores acepten los recortes que se les van a aplicar. El Aula Magna de la Facultad de Filosofí­a de la Universidad de Valencia acogió la asamblea de 400 trabajadores de Ford convocados por CCOO, CGT y STM para discutir la respuesta a dar a la oferta de la empresa para el XVI convenio colectivo, actualmente en negociación.

Salvando las distancias y la esecificidad de la situación en Valencia, algunos ingredientes de lo ocurrido en Cataluña se repiten en esta ocasión, ratificando las palabras de los sindicalistas catalanes de que su referéndum en Barcelona fue un banco de pruebas que iba a tener repercusiones en el conjunto de las negociaciones colectivas. ¿Qué ingredientes son? · Bloque de la negociación. · Falta de unidad sindical que enfrenta UGT con el resto de sindicatos. · Se somete a votación la propuesta pactada entre UGT y la empresa. En Barcelona la propuesta de UGT era la única aceptada por la empresa, en Valencia la UGT es la única que acepta la propuesta de la empresa.. · La votación se presenta como la única posibilidad de desbloquear la negociación, y el “sí” se presenta como la única opción para evitar los despidos. En las entrevistas efectuadas por deverdaddigital a los representantes sindicales hemos podido constatar que UGT marca la diferencia con el resto de sindicatos acusándoles de partir de la situación real (bajada de ventas) y de actuar como si no ocurriera nada y enfrentarse con la empresa en pos de objetivos inalcanzables. ¿Qué propone la empresa? · EL convenio tiene una duración de cinco años, en los que el salario aumenta el equivalente al IPC. · Pérdida de derechos conquistados (comedores, recorte de vacaciones de verano, etc.) así como los aspectos que obligarían a retrasar las jubilaciones anticipadas a los 61 años, a ampliar el tiempo de trabajo de los prejubilados del15% al 25% de la jornada anual y, sobre todo, que dejarían a centenares de eventuales sin la seguridad de ser fijos a la firma de su segundo contrato de relevo. · Según CGT 180 trabajadores de comedores y aproximadamente 1.000 trabajadores con contrato de relevo estarían bajo la amenaza de perder su empleo en los próximos años. Además los eventuales sufrirían otros “castigos” como dejar de tener derecho desde 2009 al 1% del salario que la empresa aporta a un fondo para la jubilación y también el ser contratados durante cinco años (antes eran tres) con una categoría profesional que representa tres grados salariales menos que un trabajador fijo que desempeñe las mismas tareas. ¿Qué reivindican el resto de sindicatos? Ante los recortes propuestos por la empresa, los sindicatos STM, CGT y CC.OO. han dado a conocer una tabla de mínimos: · Duración del convenio: uno o dos años, negociables en función del resto de la oferta. Esto, frente a los cinco años que propone UGT. · Aumento del salario en un 2% en 2009 y de medio punto por encima del IPC el resto de los años. · Respecto al empleo: contratos de relevo, con el 100% de la jornada y pase a fijos a la firma del segundo contrato, y jubilaciones parciales a los 60 años (trabajando el 15% de la jornada anual) y no a los 61 (trabajando el 25%) tal y como propone Ford-UGT. · Mantenimiento de todos los derechos sociales actuales (comedores, vacaciones, jornada, etc.) Los problemas a los que se enfrenta Ford no son locales. La solución tampoco debería serlo. Uno de los veinte trabajadores que intervino en la asamblea propuso que “si a Ford se le aprueba el ERE, que devuelva el dinero público recibido. Que sólo tengan ayudas públicas las empresas que no convocan ERE. Si lo hacen, ni un duro”. Otro de los asistentes a la asamblea nos declaró que “si Ford creara un sindicato propio en la fábrica, nunca sería tan fiel como UGT”. En Ford tienes que ser afiliado de UGT para que te asciendan en el trabajo, o para que te den trabajo. A los primeros que cogen es a los familiares de los trabajadores afiliados a UGT”.

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