Huelga Indefinida de Bomberos en Murcia.

Entrevista a Antonio Valverde Molera, delegado sindical del SIME en Bomberos

Desde el pasado uno de enero los bomberos de la ciudad de Murcia están en huelga indefinida. Para conocer mejor la problemática de este sector, la cual está extendida por toda España, entrevistamos a Antonio Valverde Molera, delegado sindical del SIME en Bomberos

El pasado treinta y uno de diciembre una multitudinaria asamblea de bomberos decidió ir a la huelga indefinida, decisión que suscribís las tres fuerzas sindicales, SIME, C-SIF y CCOO. ¿Que motivos tenéis para ir a la huelga?

Los motivos son muchos y variados, pero lo podemos centrar fundamentalmente en:

1.- Falta de efectivos en Bomberos:

– Desde el año 2005 no se produce ninguna incorporación de bomberos en Murcia, lo que provoca que a día de hoy seamos entre 35 y 38 efectivos menos en plantilla que en ese año y la edad media de la plantilla este situada en 51 años.

– Debido a la falta de efectivos en el año 2010 se produce el cierre del Parque de San Gines por lo que la ciudad de Murcia pasa de tener tres parques de Bomberos operativos a solo 2 actualmente

– Vemos con estupor como por parte de la Corporación se presupuesta un gasto de 533.000€ en una escuela de formación para Bomberos. ¿Porque no se destina ese dinero a la creación de nuevas plazas? Si no hay bomberos ¿para que y porque se realiza esa inversión?

2.- Nos sentimos ignorados y ninguneados tanto por la Corporacion como por el Jefe del Servicio:

– Se violan constantemente por parte de la Jefatura con el respaldo de la Corporacion nuestros derechos laborales, saltándose lo establecido en el EBEP en cosas tan fundamentales como las conciliaciones de vida laboral, la imposición de instrucciones técnicas que afectan a los haberes, ruptura y composición de los grupos de trabajo, etc., todas estas cuestiones que son objeto de negociación y son impuestas por parte de la Jefatura.

– La ruptura de los grupos y equipos de trabajo establecidos en Bomberos, no es cosa baladí tal y como así lo establece numerosa bibliografía al respecto y es algo que en los primeros meses de funcionamiento puede suponer una descoordinación en las actuaciones lo que supone incrementar de manera innecesaria el riesgo tanto para los efectivos del cuerpo como para los ciudadanos, todo esto ha sido puesto en conocimiento del Concejal de Personal sin respuesta.

– Ninguna de las demandas de información en aspectos claves del servicio es contestada y las propuestas que hacemos son todas rechazadas sin entrar ni a valorarse ni negociarse

Vuestra plantilla actual es de 182 trabajadores de intervención directa en siniestros; en lo últimos 5 años han jubilado a 25 bomberos y desde el 2005 no se reponen los efectivos dados de baja. El ratio recomendado por la directiva comunitaria es de 1 bombero por 1.000 habitantes y el ratio español es de 1 por cada 2.000. ¿Cual es el déficit de personal que tenéis los bomberos de Murcia y como afecta a la ciudadanía?

– A día de hoy el déficit de bomberos en el Ayuntamiento de Murcia lo podemos cifrar en unos 100 efectivos.

– Desde el año 2010 Murcia tiene una salida completa menos de efectivos para atender las emergencias de su población debido al cierre del Parque de San Gines; cuando se cerró la Corporación se comprometió a estudiar su reapertura cada 6 meses cosa que nunca ha cumplido.

Hemos visto como los bomberos de este cuerpo hacéis hasta 300 horas mensuales en verano. ¿En un sitio como Murcia, con olas de calor como la última de más de 13 días y temperaturas que han superado los 40º y 45º repetidas veces no es una temeridad?

– Pues así es, la falta de efectivos entre otras cosas provoca que en verano la carga de trabajo se incremente al tener que doblar turnos para poder cubrir los servicios esenciales.

– Con esas temperaturas, los sobreesfuerzos acumulados y la edad media tan alta de la plantilla están provocando que las situaciones de riesgo físico para los bomberos se disparen, incrementándose el numero de bajas en el servicio.

– Esta es otra de las promesas incumplidas por parte de la Corporación pues hace dos años llegamos al acuerdo de doblar la carga de horas de servicio en el verano de los años 2014-2015 con la promesa de que en el 2016 las nuevas plazas previstas estuvieran ya incorporados, pero debido al retraso de la Corporación en aprobar la OPE esto no será posible antes del verano como se nos prometió.

Además de estás reivindicaciones que son las que más afectan a la ciudadanía y las que han desatado la huelga ¿hay más cuestiones por las que el colectivo este descontento?

– El colectivo esta descontento por la manera de actuar e imponer sin querer sentarse a negociar cuestiones básicas para nuestro funcionamiento interno por parte del Jefe de Servicio y la Corporación.

– No se crean plazas y las plazas promoción interna que debían de convocarse se cubren designando personal a dedo, incumpliendo los principios de igualdad y mérito de los componentes de la plantilla que no tienen opción ninguna de ocuparlas

– Se producen situaciones de desigualdad en la concesión de cursos de formación externa para los miembros de la plantilla, premiando a unos pocos en detrimento del colectivo

Habéis pedido al Alcalde, José Ballesta, su mediación en el conflicto, como hiciera hace poco con los autobuses municipales ¿Que respuesta habéis recibido?

– A día de hoy ninguna, por lo visto al Alcalde de nuestra ciudad la situación de sus Bomberos es algo que no le debe preocupar en exceso.

– Cuando el conflicto de los autobuses su mediación fue decisiva en la resolución del mismo y con ese espíritu le demandamos su intervención, nos consta que a través de los portavoces de la oposición también se ha mediado para que nos recibiese, pero como decía hasta la fecha lo único que tenemos por respuesta es su silencio, aunque seguimos esperando que nos de una respuesta.

¿Conocéis como es la situación en otros colectivos de bomberos del resto de España, esta situación de recortes tan draconianos es una situación extendida?

– Estamos en contacto con varios de ellos y la situación por desgracia es bastante similar en nuestro colectivo, pensamos que para poder dignificar y unificar nuestro trabajo como Bomberos se hace urgente y necesario una Ley del Fuego de carácter nacional donde quede reflejada la singularidad de un trabajo tan especial como el nuestro y queden claramente delimitadas nuestras funciones y ámbito de actuación con el fin de evitar el intrusismo del que están siendo objeto otros compañeros y que ya se esta empezado a introducir en nuestra Región

– Esto es algo que también hemos propuesto y demandado a nivel autonómico con la unión de los tres cuerpos de Bomberos que actualmente existen en la Región que son Bomberos Cartagena, Bomberos del Consorcio y nosotros sin respuesta por parte del Gobierno Regional

Habéis hecho varias manifestaciones y concentraciones estos días, ¿tenéis decidido próximas movilizaciones ciudadanas?

En próximos días la intención es que los ciudadanos de Murcia conozcan porque sus Bomberos están en huelga y a tal fin se emprenderán acciones divulgativas, de acercamiento e información a la población

Vemos claro que los recortes de vuestro sector, como los de sanidad, educación o pensiones afectan al 90% de la sociedad ¿Crees que sería positivo hacer un llamamiento a la ciudadanía, a colectivos de todo tipo para que apoyen vuestras reivindicaciones?

– Por supuesto aquí lo que esta en juego principalmente, porque esa es la función primordial en nuestro trabajo, es el bien común y la seguridad de nuestros ciudadanos, en ese sentido es importante que todo el mundo sepa que esta huelga y las medidas que se adopten lo único que pretenden es que los Bomberos de Murcia podamos dar y ofrecer un mejor servicio a nuestra sociedad.

– Sabemos y nos consta el apoyo que estamos recibiendo desde diferentes ámbitos de la sociedad como son partidos políticos, medios de comunicación, otros colectivos de bomberos, ciudadanos en general y por supuesto todos aquellos que se quieran sumar serán bienvenidos

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