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Unipost, que cuenta con más de 4.500 trabajadores en todo el país, ha explicado que la presentación del ERE tiene por objetivo evitar posibles pérdidas económicas en el ejercicio 2010, atendiendo a la reducción de la carga de trabajo que se ha registrado y a las perspectivas de futuro.
¿Se trata de un emresa en pérdidas? ¿Se trata de una disminución de la carga de trabajo? No y no.Se basa en la previsión de que va a tener pérdidas en 2010, fruto del contexto global de crisis.La empresa pretende rescindir el contrato de 435 trabajadores de toda España teniendo expectativas, revisadas a la baja desde marzo, de facturar más de 120 millones de euros este año.Lo cual nos lleva a preguntarnos, ¿por qué las administraciones públicas no exigen planes de viabilidad para aceptar los EREs? Porque se obligarían ellos a ser especialistas en planes de viabilidad y no en desmantelamiento de empresas como son ahora.El sindicato USOC (USO de Cataluña) ha denunciado que se puedan presentar EREs en base a tener una "bola de cristal". Y hace bien, porque se trata de impedir que se nos haga pagar la crisis a toda costa, con todas las artimañas posibles.Pero con las cuentas en la mano, los sindicatos tienen oportunidades como esta para presentar sus propios planes de viabilidad partiendo de estudiar como ampliar mercados, hacer los recursos más eficientes, aumentar la división y especialización del trabajo y, claro está, acabar con el despilfarro y redistribuir las rentas. Y eso exige, poner la gestión de las empresas en manos de los trabajadores.