Cargando...El Gobierno, a través del ministro de Economía, prometió una reforma laboral “extremadamente agresiva”. En inglés, el idioma en el que se expresó Guindos, se dice también de algo que se hace de forma decidida, con determinación. Pues bien, en sus grandes directrices, el que aprobó ayer el Consejo de Ministros parece un mensaje contundente a los mercados y a las autoridades europeas de la voluntad de ajuste en España. Los pilares de este cambio laboral son la generalización del contrato con una indemnización por despido de 33 días y un tope de 24 mensualidades, máxima flexibilidad para que las empresas puedan acogerse a la vía del despido procedente (20 días por año trabajado de indemnización), puesto que se suprime la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE), y la creación de un nuevo contrato indefinido para pymes orientado a aumentar la contratación de jóvenes.
La reforma apunta además una nueva cultura de la negociación colectiva. Las empresas y los trabajadores tendrán más margen para negociar los horarios, la jornada laboral y los salarios, y los convenios acordados en ese marco tendrán prioridad sobre los sectoriales.