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El 91% de los contratos a menores de 30 años es temporal

El futuro laboral entre los jóvenes cada vez parece más incierto. Si bien las cifras totales de contratos ha mejorado durante la época estival y a lo largo del año 2014, la mayoría de estos contratos han sido de carácter temporal y apenas han alcanzado el mes de duración.

Según un estudio hecho por los jóvenes de la UGT (Avalot), la contratación temporal entre los menores de 30 años ha crecido paulatinamente y ya ha acaparado este año más del 90% del mercado laboral. A lo que se traduciría a que 9 de cada 10 personas ha sido contratada temporalmente.

El informe indica además, que más de un 40% de estos contratos apenas pasa el mes de duración entre la franja de los 20 a los 29 años de edad. Un hecho que para los analistas del estudio muestra la «hiperflexibilización» del mercado laboral.

Si bien, en el año 2012 el número total de contratos temporales firmados fueron 744.308, al año siguiente este número creció en unas 22.000 personas más. Algo, que según la protavoz de Avalot, Afra Blanco, «muestra la precarización de las condiciones laborales de los jóvenes».

Las datos, también muestran como la estabilidad laboral entre los jóvenes ha ido menguando progresivamente hasta ver que sólo un 1% de los nuevos contratos temporales supera el año de duración.

En números exactos

Según los registros extraídos del Observatori d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, el total de contratos realizados a jóvenes menores de 19 años fue de 70.826, de los cuales 65.931 fueron temporales. Entre el colectivo de 20 a 24 años se realizaron un total de 372.891 contratos, de los cuales 344.591 fueron temporales. Y entre los jóvenes de 25 a 29 años se registraron un total de 397.632, de los cuales 356.093 fueron temporales.

Así, en total se registraron unos 841.3543 contratos para jóvenes de hasta 29 años, de los cuales 766.615 fueron temporales, es decir un 91,11%.

Con estos datos, Afra Blanco ha reclamado una mayor estrategia y planificación industrial para caminar hacia «la creación de empleo estable y de calidad», así como «patriotismo empresarial» a los empresarios para que vean a los jóvenes «no como un gasto sino como una inversión».

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