Cargando...La gran patronal CEOE, a través de su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, ha lanzado su nueva andanada de exigencias, el despido colectivo express y sin autorización de las autoridades laborales. Para el «gran patrón»:»Los ERE deben ser rápidos y sin la necesidad de autorización previa de la Administración».
Frente a unos sindicatos que aenas se les oye, o sólo se les oye decir aquello de “virgencita que me quede como estoy”, la patronal está completamente a la ofensiva, tratando de aprovechar la crisis, no sólo para que los costes más duros recaigan sobre las espaldas de los trabajadores, sino para dar un paso más en una reforma del mercado laboral favorable a sus intereses.La exigencia de un despido aún más barato y más libre forma parte de este movimiento de la gran patronal. Y eso es lo que pretenden con su propuesta de que los ERE no tengan que pasar por la aprobación de las autoridades. Ahora la regulación del despido exige que la aplicación de un ERE necesite de la aprobación de las autoridades laborales (del ministerio si afecta a varias comunidades o autonómica si la empresa es sólo del ámbito de una comunidad). La gran patronal quiere romper esta barrera de forma que las grandes empresas puedan aprovechar la situación para destruir empleos a gran escala de la forma más rápida y barata.La exigencia del “gran patrón” se suma así a la del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que pide una reforma laboral que elimine la indemnización por despido, eliminando los días por año trabajado (entre 20 y 45 según el tipo de contrato) que ahora tienen que pagar por despido patronal.Zapatero dice que no “se adelgazará el Estado del bienestar” y los sindicatos que “las cosas se quedarán como están” porque no van a negociar ningún recorte. Pero el problema para los trabajadores sigue siendo que el despido libre y barato ya existe. ¿De qué nos están hablando cuando el 60% o más de los ERE’s que se presentan se aprueban, o el 70% de los contratos que se están firmando son temporales y el despido sin indemnización está asegurado por “finalización de contrato”?La propuesta de la patronal lo que viene a demostrar varias cosas. Por un lado, que el gran capital pretende ajustar por la vía más rápida y con el menor coste posible la fuerza de trabajo a las nuevas necesidades; por otro, que está aprovechando la crisis para lanzar toda una ofensiva que ajuste aún más las condiciones del mercado de trabajo no sólo para ahora, sino para después de la crisis.Y además, todo esto está evidenciando que los sindicatos están no sólo fuera de juego, sin nada que proponer, cuando deberían estar aprovechando la situación para dar una alternativa obrera y popular a la crisis. Una alternativa que, después de ver cómo los años de crecimiento sólo han servido para aumentar el abismo social entre el capital y los asalariados, sólo puede pasar por una redistribución de las rentas y un aumento del control obrero sobre la gestión de las grandes empresas. Pero de esto, ni se habla.