CGT: tras el referéndum en SEAT

Congelación salarial, ¿decisión mayoritaria o minoritaria?

CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL (CGT)SECCIONS SINDICALS GRUP SEAT Acta de la reunión celebrada el viernes 20 de marzo, en la que la emresa y los otros sindicatos, han formalizado la aceptación de la propuesta de la UGT para llevar a la empresa. La CGT hemos manifestado que: Valorados los resultados de la consulta del pasado miércoles, y estudiados por nuestros servicios jurídicos, el resultado legal de la misma ha sido de rechazo a la propuesta consultada, puesto que el Art. 80 del Estatuto de los Trabajadores establece que para ser aprobada cualquier consulta de manera legal han de aprobar la propuesta el 50% más uno de los trabajadores de la empresa. De un censo de 13337 trabajadores/as síolo han votado 5499 a favor de la propuesta lo que significa un 41,23%. Al no llegar al 50,01% de la plantilla la propuesta ha sido legalmente rechazada. Sin embargo la actitud de CCOO de apoyar igualmente la decisión de enviar esta propuesta a la Multinacional, genera una mayoría sindical ejecutiva del Comité Intercentros al formar juntos UGT y CCOO un 76,9% de la representaación social. Por tanto no es la plantilla quien legitima legalmente la firma de cualquier acuerdo si no la decisión de los otros sindicatos a seguir con este teatro. Tanto este espectáculo ridículo como el hecho de sacar los beneficios de 44,4 millones de €, horas después de haber cerrado la consulta-trampa, como las declaraciones del Presidente de SEAT aumentando la confusión y el temor a la plantilla por las dudas sobre la adjudicación del Q3, son una muestra clara del ultraje al que se ha sometido a la plantilla en las últimas semanas. Por tanto la CGT mantenemos nuestro rechazo a esta situación y seguimos llamando a los demás sindicatos a modificar su actitud de cara a negociar un Convenio Colectivo defendiendo los intereses de la plantilla y admitiendo una unidad sindical, a la que CGT siempre estará dispuesta, y que es la única vía real de defensa de nuestros intereses como plantilla. Martorell, 20 de marzo de 2009

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