Cargando...Aumentan las enfermedades laborales, incluso con menos trabajadores, pero se piden menos bajas por la presion del paro.
En Murcia crecen las dolencias y enfermedades de carácter laboral ero bajan cualitativamente las bajas. El pasado año se consultaron 494 problemas de salud en el trabajo, y hubo al respecto 289 bajas. En el 2007, hubo 481 casos con 323 bajas. Es curioso como desminuyendo el número de trabajadores en total suben las enfermedades y dolencias laborales. La evidencia esta en la bajada de bajas; en la presión que ejerce la sombra del paro encontramos la respuesta al por qué. Murcia se encuentra muy por debajo de la media nacional (63,7%) en cuanto a las bajas por enfermedad profesional. Según María José Pellicer, secretaria de Salud Laboral de UGT. Esta acentuación de falta de bajas se debe en Murcia a la crisis, el miedo a ser despedido y se agudiza porque el 40% de los trabajadores contratados en la Región son temporales. Según declaraciones de Pellicer en situación de crisis algunos empresarios aprovechan la situación para echar a gente a la calle. La presión del paro, la presión de cáritas. Ahora mismo el evidente horizonte es desolador para cualquier trabajador. La mayoría de sectores está en crisis salvo alguna excepción muy localizada. Desde la vapuleada construcción hasta la inquebrantable hostelería de barrio, desde los servicios domésticos al comercio o la producción de cerveza y el transporte. El panorama es desolador. No se para de ver en los telediarios como las colas de cáritas son tan grandes como las del paro o el típico caso de 10 viviendo en una casa porque a unos cuantos de ellos los ha desahuciado. Frente a este panorama la veda de la sobre explotación esta abierta. Trabajar enfermo pero también trabajar el doble cobrando la mitad o sin días libres. Si antes empezaba a ser común sueldos de 600 € por trabajos normalmente remunerados por algo más de mil, ahora se multiplican como los panes y los peces los salarios de 500 por 10 horas o más de trabajo. También suben los trabajos sin nómina. Cualquier ahorro para mantener la plusvalía es necesario. Si es una multinacional aceptamos su ERE, y encontramos varios miles de trabajadores en alguna factoría que este año cobrara algunos miles de euros menos. Si es un pequeño bar encontraremos a uno trabajando 12h por a saber cuánto. Pero la espiral de despidos sigue y se aumenta día a día. La organización de un frente de la clase obrera, de la unidad de los trabajadores por la defensa del empleo en condiciones es determinante para hacerle frente a la crisis y a sus consecuencias.