Héroes anónimos y los principios de solidaridad de la clase obrera

Entrevista a Toribio Romero

"Según las condiciones de nuestro trabajo se estaba arriesgando a que la pierna se engangrenase y la perdiera."

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08-05-2009
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Toribio Romero delegado sindical por CCOO en SOSYMA, pequeña empresa del sector del metal, ha sido despedido por prestar su ayuda e implicación con un compañero de origen rumano. El capitalismo impone las relaciones del frí­o interés del dinero pero frente a ellos se mantienen los defendidos por el pueblo y la gente, más aún entre la clase obrera. Toribio Romero es un ejemplo de esa implicación, como un pequeño quijote anónimo. Muchas historias que no siempre transcienden, pero que debe haber muchas más de las que pensamos.
 Bloque de los trabajadores de Sasyma, entre ellos Toribio Romero (el primero en el extremo derecho)
Bloque de los trabajadores de Sasyma, entre ellos Toribio Romero (el primero en el extremo derecho)
Toribio Romero delegado sindical por CCOO en SOSYMA, pequeña empresa del sector del metal, ha sido despedido por prestar su ayuda e implicación con un compañero de origen rumano. El capitalismo impone las relaciones del frí­o interés del dinero pero frente a ellos se mantienen los defendidos por el pueblo y la gente, más aún entre la clase obrera. Toribio Romero es un ejemplo de esa implicación, como un pequeño quijote anónimo. Muchas historias que no siempre transcienden, pero que debe haber muchas más de las que pensamos.
DVd: Vosotros denunciáis que el despido que te ha aplicado corresponde persecución sindical, ¿puedes explicar las razones del despido?
 
T.R. Hace ya un año en julio de 2007 se contrató un grupo de trabajadores rumanos a una empresa Machin a través de su representante, Jose Manuel Lizaguirre casado con una rumana, con una documentación que presentaba muchas lagunas y no estaba nada clara su legalidad.
 
Desde Comisiones Obreras se abrió una investigación pero como eso lleva su tiempo entre medias pasó un año. Hasta que hubo un accidente grave con uno de ellos. Se quemó una pierna con quemaduras de primer grado y los médicos le recomendaron reposo. Ante esta situación el responsable de su contratación les comunicó que si no trabajaba no cobraría.
 
Claro ellos vienen desde otro país por un sueldo para ahorrar el máximo posible y mantener a sus familias, por lo que este chico se encabezonó en que tenía que trabajar. Según las condiciones de nuestro trabajo se estaba arriesgando a que la pierna se engangrenase y la perdiera. Le vendé con gasas y llamé al encargado, al jefe de sección, movilicé a todo el mundo planteando que en esas condiciones no podía trabajar ni él ni nadie. Mi empresa SASYMA miraba para otro lado, puesto que son trabajadores que cobran menos que nosotros y eso le viene muy bien.
 
Yo me planté con la empresa de que o lo ponían con un contrato legal o que lo denunciábamos a la inspección de trabajo. Ellos plantearon que estaba todo en regla de manera que llevamos la denuncia. La Inspección de Trabajo se puso en comunicación con ambos caso y le exigió a Machín el contrato de estos compañeros y la tarjeta sanitaria europea etc.
 
La empresa mía se puso en contra de lo que yo decía, pero nosotros teníamos la prueba de los cuadrantes de las horas trabajadas por cada uno. Por todo ello el inspector de trabajo elaboró un informe sancionador con mi empresa. Por lo cuál la empresa tomó represalias conmigo despidiéndome. Me abrieron un expediente y luego la carta de despido acusándome de haber robado esa documentación, cuando el cuadrante es un informe colgado a la vista de todos.
 
DVd: ¿Qué medidas estáis tomando?
 
Hemos entablado una demanda contra el despido que lo lleva adelante el sindicato y parece que acabará bien.
 
Para el lunes tenemos una serie de movilizaciones en la puerta del taller a las 11h de la mañana y vamos a estar allí el sindicato con delegados de la zona a apoyarnos y los trabajadores, porque hemos convocado parones de una hora entre loas horas de los relevos.
 
Los trabajadores a su vez mandaron un comunicado firmado por todos, a la empresa, defendiendo mi uso de los derechos laborales que son vigilancia y control de un problema de seguridad sanitaria
 
DVd: Hemos presentado en las Europeas un programa contra la crisis, la primera medida es en relación a que nadie cobre menos de 1000 euros al mes pero que también allá un tope por arriba y nadie gane más de 10.000 euros mensuales, buscando el ahorro y la inversión en la creación de empleo.
 
T.R. Estupendamente. Porque nadie tiene que ganar un sueldo tan alto y exagerado y otros que no lleguen a cubrir sus necesidades, es injusto totalmente. Debería haber una escala salarial como tú dices si, con un mínimo aceptable y un máximo que no se pueda rebasar.
 
Añadir que los empresarios deberían tener más conciencia a la hora de firmar una carta de despido tan a la ligera. A cualquier trabajador.
 
DVd: ¿Algo que quieras añadir que yo no te haya preguntado?
 
Mi caso por ejemplo tiene dos fases, la laboral que según los juicios puede llegar a acabar bien y lo más seguro es que acabe de ser readmitido, pero luego está la fase sentimental y de salud. Mi familia se está dañando por todo lo que está pasando y a mi me están tratando psicológicamente. En lo laboral pues somos muchos y ya nos defendemos pero en lo personal trae muchos problemas que haber como lo resuelve uno.
 
DVd: una de las lecturas que tiene este caso es la se señala desde la introducción. Otro caso al que nos lleva es a la situación a la que se enfrentan muchos trabajadores inmigrantes, de indefensión laboral y llegado el caso de indefensión ante su propia salud. También relacionado en concreto con las movilizaciones que llevaron adelante hace poco los trabajadores de la Naval denunciando el despido de compañeros sobre la base de la contratación de rumanos por muchos menos sueldo. Como vemos muy lejos de ninguna relación con el racismo.
 
 
 
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