Otra vez sobre las cifras del paro.

¿Hasta donde llegan las cifras de la crisis?

El gobierno se tendrá que esforzar en ocultar las cifras de paro en España durante el próximo periodo.

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22-02-2009
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Existen parados oficiales, parados invisibles, parados eventuales y parados potenciales. Una primera aproximación a las cifras del mercado laboral, refleja que los datos oficiales ocultan una parte de la realidad que hay y, lo que es peor, de la que previsiblemente va a haber durante los próximos meses. Un reciente informe de la Fundación de Estudios de Economí­a Aplicada (FEDEA) concluye que los contratados temporales tienen una media de seis veces mas posibilidades de quedarse en el paro que los indefinidos.
 ¿Hasta donde llegan las cifras de la crisis?
Existen parados oficiales, parados invisibles, parados eventuales y parados potenciales. Una primera aproximación a las cifras del mercado laboral, refleja que los datos oficiales ocultan una parte de la realidad que hay y, lo que es peor, de la que previsiblemente va a haber durante los próximos meses. Un reciente informe de la Fundación de Estudios de Economí­a Aplicada (FEDEA) concluye que los contratados temporales tienen una media de seis veces mas posibilidades de quedarse en el paro que los indefinidos.
Esto significa que, actualmente, en España hay cerca de cuatro millones y medio de trabajadores con un alto porcentaje de riesgo de quedarse en el paro.
Este informe se ha publicado la misma semana que otro de USO que sitúa un desfase entre la tasa de paro de la Encuesta de Población Activa (EPA) y los registros que reflejan las oficinas del INEM.
El informe de FEDEA refleja que no todos los sectores tienen los mismos porcentajes de riesgo según el tipo de contratación laboral. Según los datos oficiales, actualmente en España hay 4.554.300 trabajadores con contratos temporales frente a los 11.753.900 indefinidos. En sectores como la industria y los servicios, los trabajadores temporales pueden llegar a tener hasta doce veces mas posibilidades de ser despedidos que los indefinidos.
En el mercado español hay actualmente, tres grandes modelos de contratación. Los fijos, los indefinidos y los temporales. Los primeros tienen una indemnización por despido de 45 días y suelen ser aquellos que afectan a trabajadores de mayor edad, con carreras laborales mas largas y los mas costosos de despedir. La política de prejubilaciones está reduciendo este sector de asalariados.
En segundo lugar se encuentran los indefinidos. Una modalidad que se creó con la reforma laboral de 1997 como un incentivo para contratar a trabajadores de forma mas estable  y que cuenta con una indemnización entre 33 y 22 días por año trabajado.
Los temporales, que representan casi un tercio del mercado laboral en España. La media actual de contratos temporales es de tres a seis meses y esta modalidad cuenta con un sin fin de modalidades que abarcan contratos de una hora, en los que no se da de alta al trabajador pero lo elimina de las listas del paro durante un trimestre, hasta seis meses. Las formulas mas empleadas son el contrato eventual a tiempo parcial, por obra o servicio o de interinidad.
En 2008 se firmaron 7,6 millones de contratos eventuales, 6,8 por obra y servicio y 1,5 por interinidad.
El hecho de que el debate sobre la reforma laboral se esté centrando en los costes de los despidos, tal y como han apuntado últimamente el Presidente del Bando de España o la Patronal CEOE hace pensar que la tasa del 28% de trabajadores temporales va a aumentar durante el próximo periodo. Lo que indica cual es la orientación de las recetas que tiene preparadas el gobierno como alternativa a la crisis.
           
 
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