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El Grupo Fuertes aplica las recetas del FMI, impuestas con la nueva reforma laboral: flexibilización, rebaja salarial, pérdida de derechos, descuelgue de convenios… Para aumentar su cuota de ganancia y multiplicar sus beneficios, no duda en recortar y empobrecer a sus trabajadores, condicionando el futuro de toda la comarca. Hablamos de EL POZO ALIMENTACIÓN SA empresa líder del sector cárnico en España situada en la población murciana de Alhama. Con una facturación que crece en un 10% anual, a la par que sus exportaciones Con unos beneficios «declarados» de más de 80 millones de euros en los últimos 3 años. Es la principal empresa del Grupo Fuertes, un imperio con presencia en casi todos los sectores de la vida económica de la región: aeropuerto, transporte, granjas, enormes extensiones de solares y fincas. Además de recibir en todos estos años, la mayor parte de las subvenciones que el gobierno autonómico debería destinar a todas las pequeñas y medianas empresas de la región.
¿Se puede afirmar, como dice la empresa, que la rentabilidad es cada vez menor?
Pueden decir lo que quieran, pero los números cantan. La empresa crece cada vez más, los pedidos van en aumento, se están ampliando mercados no solo por toda Europa también en China y Rusia.
¿Cuál ha sido el origen del conflicto?
El conflicto viene de lejos…Mientras las subcontratas sólo se hacían en la zona de los camiones, la vigilancia, e incluso parte de los servicios de limpieza, lo aceptamos aunque no estábamos de acuerdo .Teníamos el compromiso de la empresa de que jamás se iban a meter en elaboración. La empresa rompió este acuerdo y secciones como la de lavadero de gavetas y ahora tripería ya tienen personal externo y además trabajando en condiciones terribles. Este ha sido el detonante y lo que nos lleva a decir ¡basta!
¿Está justificado entregar a ETTS, y a empresas externas, secciones de la producción?
Ni muchísimo menos. Esta empresa se ha hecho grande sin necesidad de ETTS, ni cooperativas, ni trabajadores autónomos. Lo que pretenden es implantar las “cooperativas de asociados” en cada vez más secciones, desplazando y sustituyendo los fijos de El Pozo, por autónomos con todo lo que esto conlleva.
Entonces ¿estamos ante una gravísima e inminente rebaja de salarios y derechos?
«El salario va a ser mucho menor, máximo 800 ó 850€… para una jornada de 10 y 11 horas»
Sin lugar a dudas. Lo estamos viendo ya en la zona de tripería, los nuevos trabajadores no tienen ninguno de los derechos que disfrutan los trabajadores de El Pozo. El salario va a ser mucho menor, un máximo de 800 a 850€, la ropa se la tienen que pagar ellos, también las herramientas. Tienen que pagar a la cooperativa 300€ y tras acabar su jornada de 10 y 11 h. diarias, encima, tienen que limpiar su puesto de trabajo. Es un autentico desastre.
¿A cuántos empleos fijos va a afectar?
Si la empresa sigue con sus planes de externalizar todo lo que quieran y así nos lo han comunicado. Ahora mismo va afectar a 900 ó 1.000 de los 3.500 que somos en plantilla.
En definitiva son medidas para conseguir muchos más beneficios a costa de abaratar sustancialmente la mano de obra… ¡y a esto le llaman competitividad!
Conseguir la carne de cerdo o de pavo lo más barata posible… ¡está bien! ¿Pero no os sentís tratados por parte de la empresa de igual manera, como si fueseis carne de cerdo sin más?
Esta muy bien como defines la situación. Así es, parece que los trabajadores de El Pozo que somos los que hemos levantado la empresa, ahora, ya no somos útiles. Quieren quitarnos todos nuestros derechos ganados en todos estos años, buscando mano de obra mucho más barata para hacer el mismo trabajo, pero seguro que a la larga esto va a ser perjudicial para la misma empresa y tal vez la haga inviable en el futuro.
Todos estos cambios tan negativos, en las relaciones empresa y trabajadores, están amparados por la nueva legalidad. Sin el conjunto de medidas aprobadas años atrás como la reforma laboral etc. no serían posibles.
¿Tiene el comité de empresa una alternativa? ¿Cuáles serían los principales puntos que queréis conseguir?
La semana pasada nos reunimos el comité de empresa y con la propuesta que hicimos cada una de las secciones sindicales, hemos elaborado una alternativa unitaria, para negociar con la empresa. Son cuatro puntos. Evidentemente el primero es parar el tema de las subcontratas, también tratar el tema de la contratación, las tasas y salud laboral, por supuesto.
La masiva respuesta, con la asistencia de más de 3.000 compañeros, sus familias y vecinos, a la manifestación el pasado 22 de junio en Alhama evidencia el enorme respaldo de entrada con el que contáis. ¿Cómo lo valoráis y qué pasos se están dando para que crezca el respaldo y la movilización en la comarca?
Nos sentimos muy orgullosos de la respuesta del pueblo de Alhama y de los otros pueblos de la zona que acudieron .Y muy agradecidos a los medios de comunicación y demás organizaciones.
Lo que sí estamos haciendo es hablar con los distintos alcaldes, corporaciones y partidos de la comarca. Además, estamos recogiendo firmas entre la población para que nos apoyen contra la externalización. «Nos sentimos muy orgullosos de la respuesta del pueblo de Alhama y de los otros pueblos de la zona que acudieron»
¿Vais a alentar la creación de una plataforma unitaria comarcal que reúna a familiares, vecinos, entidades y organizaciones sociales en apoyo a vuestras exigencias?
Tenemos que ir paso a paso, de momento no .Nos hemos comprometido con la empresa en no llevar a más las movilizaciones, mientras dure la negociación. Pero estamos alerta, si de ella no sale nada bueno, serán los trabajadores los que decidan si van o no a la huelga.
Sabemos de siempre que sin una amplia y sólida unidad de la clase obrera es muy difícil conseguir importantes mejoras. Luchar por uniros y no por dividiros es decisivo. ¿Estáis sufriendo algún tipo de presión los trabajadores o el Comité por parte de la empresa?
Ahora mismo no. Estamos en fase de negociación. Pero también sabemos por experiencia que si se rompe, seguro que llegarán las presiones y amenazas.
¿Los trabajadores deciden? ¿Que hace el comité para estar en contacto con ellos canalizando sus iniciativas y quejas?
Ahora es más difícil porque la empresa es cada vez más grande y cuesta llegar a todo el mundo. No obstante estamos satisfechos con el trabajo que estamos realizando. A la hora de informar nos pasamos todo el día haciendo asambleas, en los distintos turnos, aprovechando los almuerzos y cenas, y también mediante el reparto de octavillas.
¿Cuántos sindicatos están presentes en el comité de empresa? ¿Cómo lleva la unidad de acción?
Somos cuatro: CCOO, UGT, USO Y CGT. No me canso de decir, que actualmente estamos más unidos que nunca. En este conflicto con la empresa vamos todos a una y de hecho los compañeros así lo están percibiendo.
Queremos involucrar a sindicatos no solo a nivel regional sino de toda la nación. Esto no puede quedarse aquí. La problemática de EL POZO está afectando a otras muchas empresas. La mayoría pequeñas sin ninguna defensa sindical que pueda hacer frente el enorme daño que la aplicación de la reforma laboral nos está haciendo.
Y para finalizar ¿se apunta una próxima solución para vuestras reivindicaciones?
Tenemos varias reuniones hasta final de julio y tendríamos que ser más que capaces de encontrar una solución que pasa por que la empresa de marcha atrás en su plan de externalización. Quiero remarcar que no le quepa la menor duda que este comité de empresa llegará hasta donde tenga que llegar.
* Comunicado de la Agrupación de Alama de Murcia de UCE
La agrupación de Alhama de Murcia de Unificación Comunista de España apoya la movilización y las reivindicaciones de los trabajadores de El Pozo, y no sólo respalda todo lo hecho hasta ahora, sino que anima a continuar con las justísimas exigencias por defender el empleo de calidad y un futuro de creación de riqueza para toda la comarca de la vega media.