ENTREVISTA

FNAC: Victoria por goleada de los trabajadores

Sergio Sánchez, Presidente del Comité de empresa de FNAC Murcia, y miembro de la Ejecutiva del Comercio UGT Murcia, y Ejecutiva Nacional de UGT-FNAC España.

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03-04-2013
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"FNAC España, multinacional francesa y miembro de la poderosa patronal ANGED, avisó a los representantes sindicales de su idea de realizar un ERTE donde rebajan jornada y salario en un 12%. Además plantearon un descuelgue salarial del 3% más, por debajo de recién aplicado convenio colectivo; y la supresión de la única ventaja social de los trabajadores, el seguro médico (gratuito desde hace 13 años). Estas propuestas, tan de moda entre multinacionales en nuestro paí­s, no solo nos condenaba a muerte, ¡nos remataba! Ya con el convenio, predecesor a esta propuesta, nos habí­an congelado durante 4 años los salarios, nos suprimieron el plus de los domingos, y aumentaron 28 horas más la jornada anual. Y para colmo todo esto sucediendo en una empresa con beneficios. Los trabajadores plantamos cara a la empresa. El resultado ha sido una victoria cualitativa que puede abrir nuevos caminos en la lucha sindical dentro del sector de comercio. El más desorganizado y oprimido"
 "Los comités de huelga, las asambleas y convocatorias de huelga han sido la clave"
"Los comités de huelga, las asambleas y convocatorias de huelga han sido la clave"
"FNAC España, multinacional francesa y miembro de la poderosa patronal ANGED, avisó a los representantes sindicales de su idea de realizar un ERTE donde rebajan jornada y salario en un 12%. Además plantearon un descuelgue salarial del 3% más, por debajo de recién aplicado convenio colectivo; y la supresión de la única ventaja social de los trabajadores, el seguro médico (gratuito desde hace 13 años). Estas propuestas, tan de moda entre multinacionales en nuestro paí­s, no solo nos condenaba a muerte, ¡nos remataba! Ya con el convenio, predecesor a esta propuesta, nos habí­an congelado durante 4 años los salarios, nos suprimieron el plus de los domingos, y aumentaron 28 horas más la jornada anual. Y para colmo todo esto sucediendo en una empresa con beneficios. Los trabajadores plantamos cara a la empresa. El resultado ha sido una victoria cualitativa que puede abrir nuevos caminos en la lucha sindical dentro del sector de comercio. El más desorganizado y oprimido"

¿Cuál fue la propuesta concreta de FNAC?

La propuesta de la empresa colmó la paciencia de los trabajadores porque ya veníamos de un convenio nefasto, que nos obligaba a realizar jornadas de 9 horas y nos quitaba los tres primeros días por baja. En algunos casos significaba vivir por debajo del umbral de la pobreza. Muchos tendrían que volver a casa de sus padres. Nuestros salarios serían de entre 400 y 700 euros. Y con una reducción del 9,5% de plantilla. Además de estas reducciones por parte de FNAC, los empleados teníamos aumentar la productividad, pero sin cobrar ningún plus. Nos aumentaban las tareas, creaban otras nuevas, y sufríamos más presiones para conseguir unos objetivos inalcanzables.

¿Qué buscan, es FNAC una empresa con perdidas?

La empresa ha obtenido unos 60 millones/€ de beneficio neto desde 2008. Los trabajadores no hemos notado ningún tipo de redistribución de la riqueza. Creemos que algo anómalo ha ocurrido con la drástica bajada de beneficios que la empresa nos ha declarado en el 2012, pues eran cifras radicalmente distintas a las que nos presentaron semanas antes. FNAC saldrá a bolsa en unos meses a nivel mundial. ¿Posible trasvase de capital a la matriz francesa? No lo sabemos, pero las cuentas no nos salen a los sindicatos (UGT-CCOO-CGT-CO.Bas). El recorte es la necesidad de concentrar capital para competir y expandirse. Ellos han cometido errores estratégicos en su expansión, con aperturas ilógicas, apuestas por productos que no han dado resultados. Ha habido bajada de ventas, debido al paro y a la pérdida de poder adquisitivo, pero aún así, la empresa sigue obteniendo beneficios. No es una empresa con pérdidas."La empresa ha obtenido unos 60 millones/€ de beneficio neto desde 2008. No es una empresa con pérdidas"

 ¿Cuál ha sido la respuesta de los trabajadores?

La respuesta de los trabajadores ha sido la de ser firmes, valientes y no dar marcha atrás. El nivel de conciencia se ha elevado desde que nos aplicaron el convenio a principios de 2013, y todo gracias a la participación de muchos trabajadores en asambleas. Lo excepcional de esta experiencia es que todo esto se ha producido en poco más de una semana; nunca antes había ocurrido este nivel de movilización, ni en las huelgas generales. Las bases sindicales nos apoyamos en los trabajadores a través de las asambleas, y ellos mismos se han convertido en dirigentes, reforzando de manera sobresaliente a los que tenían que ir a negociar con la empresa. La correlación de fuerzas ha dado un giro de 180º en una semana. De esto hay que sacar conclusiones para el futuro. Ahora cada vez hay más organización y unión en la lucha. La empresa ha tenido que replegarse atónita ante nuestra unión. Hemos ejercido tal presión mediática y en tan poco tiempo, que si comparamos lo que hemos firmado en el acuerdo del día 21, con lo que nos iban a imponer, comprendemos como la empresa ha retrocedido a pasos agigantados. Se han producido errores, pero en la balanza, si medimos lo importante, no hay color. La empresa ha retirado sus tres propuestas de recorte. Pero lo que debemos analizar es el cambio en la correlación de fuerzas, la unidad organizativa de los trabajadores, las asambleas, las convocatorias de huelgas en toda España, alguna indefinida. Todo esto es un avance gigante en el sector de los trabajadores del comercio.

Ahora la multinacional francesa ha dado marcha atrás. ¿Cuál ha sido la clave para que den marcha atrás?

Había varios frentes: la guerra de comunicación, los comités de huelga desde donde se dirigía todo este tipo de acciones, y los trabajadores, que cogieron la lucha como suya y la desarrollaron de marea eficiente. En las asambleas se fortalecía la unidad de los trabajadores y esto determinó las convocatorias de huelga y la fortaleza que cogió el comité intercentros representado mayoritariamente por sindicatos de clase. Es una línea determinate para descabezar una avalancha de recortes de esta envergadura. Todo estos frentes unidos han sido la clave de una victoria aplastante. Y sin llegar a realizar las huelgas. Tiendas convocando huelgas para apoyar a la primera tienda que convocó (La Coruña, y de forma indefinida). David venciendo a Goliat.

Además hemos recibido apoyos de músicos, escritores, presentadores de radio, e intelectuales en general. Agradecemos muchísimo los que nos ha apoyado como Alberto Garzón, Montxo Armendariz, S. Segura, A. Madina, Kiko Veneno, Berto Romero, etc.

¿Cómo valoras el acuerdo?

"Ha sido una victoria, no sólo para los trabajadores de FNAC España, sino para todos los del sector de comercio."Tremendamente positivo. Hemos impedido que nos aplicaran una bajada del 15% del salario, un 12% de jornada y que nos quitaran el seguro médico. Incluso, como media de ahorro han reducido en bonos un 50% a los directores; aunque tengamos que realizar copago de 10€/mes durante 1 año, para el seguro médico. Otra media de ahorro para la empresa que nos perjudica es la pérdida de una parte de nuestros escasísimos incentivos mensuales. Pero los objetivos con los que iban acompañados era un elemento muy presionante.

La idea principal es que esta ha sido una victoria, no sólo para los trabajadores de FNAC España, sino para todos los del sector de comercio.

 ¿Qué trabajo vais a desarrollar desde el movimiento sindical en FNAC y en el comercio a partir a ahora?

Nuestro objetivo inmediato es el de conseguir un convenio propio, para mejorar nuestra calidad de vida. Para esto, hay que mantener vivas las asambleas y ayudar al resto de compañeros de otras empresas a que, unidos y organizados podamos hacer retroceder las políticas represivas de las multinacionales del sector

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COMENTARIOS

Maonesa (invitado) 25-04-2017 22:11

Parece ser que esa multinacional sigue fomentando la precariedad laboral y explotación a los trabajadores. FNAC se viste con el trajecito de empresa progre y cultureta, pero son unos auténticos negreros.